कैरियर कैसे बनाएं और पैसा कमाएं

एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के एक भी घोर उल्लंघन के लिए - अनुपस्थिति - नियोक्ता को अपराधी को एक निष्पक्ष लेख के तहत बर्खास्तगी के रूप में इस तरह की कड़ी सजा देने का अधिकार है। अनुपस्थिति को कार्यस्थल से लगातार 4 घंटे से अधिक या पूरे कार्य दिवस के दौरान अनुपस्थिति माना जाता है। अनुदेश चरण 1 कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाएं। यदि अनुशासन का उल्लंघनकर्ता "

यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था या एक निश्चित समय के लिए देर हो चुकी थी, तो अनुपस्थिति या देरी का कारण वैध नहीं होने पर नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, अनुपस्थिति प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, और फिर, जब कर्मचारी प्रकट होता है, तो उससे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करें। यदि कर्मचारी ने सहायक दस्तावेज जमा नहीं किए हैं, तो प्रबंधक अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी कर सकता है। अनुदेश चरण 1 सबसे पहले, इस

राज्य ड्यूमा में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में लगातार गरमागरम बहस चल रही है। इस तरह के उपायों के समर्थक अपने निर्णय को इस तथ्य से प्रेरित करते हैं कि पेंशनभोगी अपने संगठनों में सक्रिय रूप से काम करना जारी रखते हैं। और हर नियोक्ता एक विशेषज्ञ को बर्खास्त करने के लिए हाथ नहीं उठाएगा जिसने कई दशकों तक एक ही स्थान पर काम किया है, खासकर जब से कई विशेषज्ञ वास्तव में अपूरणीय हो सकते हैं। अनुदेश चरण 1 कृपया ध्यान दें:

अक्सर ऐसा होता है कि पहले का प्रिय कार्य भव्य योजनाओं के कार्यान्वयन में बाधा डालता है, आगे बढ़ने से रोकता है और आपको जीवन में कुछ नया हासिल करने की अनुमति नहीं देता है। समय बचाने के लिए और एक ही पत्र को कई बार फिर से न लिखने के लिए, बर्खास्तगी के लिए पहले से तैयारी करना और समय पर त्याग पत्र जमा करना आवश्यक है। अनुदेश चरण 1 कागज का एक टुकड़ा लें और अपने कंप्यूटर / टाइपराइटर या हस्तलिखित का उपयोग करके अपना देखभाल पत्र लिखें। कृपया ध्यान दें कि आमतौर पर जब श्रम व

"अपने हिसाब से" शब्द के पीछे कई तरह के मकसद छिपे हो सकते हैं: दूसरे शहर में जाना, पारिवारिक समस्याएं, मजदूरी से असंतोष, पेशा बदलना आदि। कानून कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट कारण का संकेत नहीं देने का अधिकार देता है। लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया के अन्य सभी चरणों को खुले तौर पर और कड़ाई से स्थापित तरीके से गुजरना चाहिए। अनुदेश चरण 1 श्रम संहिता का अध्ययन करें। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अनुच्छेद 80 "

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, भाग 2 के अनुसार, नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना। मुआवजे का भुगतान करने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के मानदंडों के आधार पर उद्यम में सेवा की लंबाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी के साथ काम किए गए सभी दिनों के लिए एक पूर्ण समझौता किया जाता है। यह बर्खास्तगी के

एक नई नौकरी के लिए संक्रमण एक महत्वपूर्ण घटना है। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी नई जिम्मेदारियां शुरू करें, आपको अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने की जरूरत है। यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को सही ढंग से करें - इससे आपको अनावश्यक चिंताओं और समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी, साथ ही समय पर दस्तावेज़ और भुगतान प्राप्त होंगे। ज़रूरी - श्रम अनुबंध

सभी सेवानिवृत्त और सेवानिवृत्त कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को भंडारण के लिए संग्रह में भेजा जाना चाहिए (संघीय कानून संख्या 125-एफ 3 का अनुच्छेद 17)। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी दस्तावेजों के साथ फ़ोल्डर तैयार करने और उन्हें संग्रह के अधिकृत कर्मचारी को हाथ से स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ज़रूरी - फ़ोल्डर्स

एक नागरिक के काम के अधिकार को आंतरिक मामलों के निकायों में उसकी सेवा के माध्यम से महसूस किया जा सकता है, जो श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों के अधीन भी है, हालांकि यह सेवा श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। अनुदेश चरण 1 विभिन्न परिस्थितियों के कारण, कर्मचारियों को अपनी मर्जी से समय से पहले आंतरिक मामलों के निकायों से बर्खास्त कर दिया जाता है। एक पुलिस अधिकारी की पहल पर, उसका सेवा अनुबंध एक नागरिक के रोजगार अनुबंध के आधार पर निर्धारित समय से पहले समाप्त किया

यदि आपके लिए बाहरी अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था की गई है या कंपनी का नाम बदल गया है, तो उसी दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना और किराए पर लेना संभव है। यदि आपने एक स्थायी कर्मचारी को निकाल दिया है और उसी दिन उसे काम पर रखने की योजना है, तो श्रम दस्तावेज में एक नोट बनाया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी नहीं हुई है, और उसके बारे में रिकॉर्ड अमान्य माना जाता है। ज़रूरी - बर्खास्तगी और प्रवेश के लिए आवेदन

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, विशेष रूप से अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति की उपस्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। इसके लिए कार्यस्थल पर गैर हाजिरी का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, फिर एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाता है। यदि कोई वैध कारण नहीं हैं, तो समाप्ति प्रक्रिया शुरू होती है। ज़रूरी - कर्मचारी दस्तावेज

क्या आप सोच रहे हैं कि आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु से पहले आप अपनी पेंशन कैसे प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं? आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि यह किन श्रेणियों के नागरिकों के लिए संभव है। अनुदेश चरण 1 आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, - 50 वर्ष से कम आयु के पुरुषों को कम से कम 20 वर्ष का बीमा अनुभव, जिसमें से कम से कम 10 वर्ष का अनुभव सूची संख्या 1 के अनुसार हानिकारक कार्य परिस्थ

कंपनी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कंपनी के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन या श्रम कानून में निर्दिष्ट अन्य अवैध कार्यों के संबंध में संस्थापकों के बोर्ड की पहल पर की जा सकती है।, या संगठन के पहले व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर। ज़रूरी - निदेशक के दस्तावेज

महत्वपूर्ण ग्राहकों के साथ गलत संचार, सहकर्मियों के साथ घोटालों और निष्पक्ष टिप्पणियों के जवाब में बस अशिष्टता - क्या प्रबंधक को इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है? श्रम संहिता में कोई संबंधित लेख नहीं है। हालांकि, एक असभ्य कर्मचारी स्पष्ट रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है, जो पूरी तरह से इस दस्तावेज़ के एक लेख के अंतर्गत आता है। ताकि बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती न दी जाए, सभी आवश्यक दस्तावेजों को भरते हुए पूरी प्रक्रिया को सही ढंग से किया जाना चाहिए।

एक किंडरगार्टन शिक्षक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि बर्खास्तगी के लिए आवेदन उनकी अपनी मर्जी से प्राप्त होता है, साथ ही अनुचित प्रकार की शिक्षा के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के अनुसार प्रशासन की पहल पर। छात्रों के खिलाफ मानसिक या शारीरिक हिंसा के उपयोग के लिए या अनुपस्थिति और बार-बार उल्लंघन के लिए श्रम अनुशासन। प्रत्येक प्रकार की बर्खास्तगी को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ज़रूरी - बयान

आज के जीवन की सच्चाई ऐसी है कि हर किसी को नौकरी से निकाला जा सकता है, यहां तक कि जो लोग सार्वजनिक सेवा में काम करते हैं, उनका भी इससे बीमा नहीं होता है। बेशक, यह बहुत सुखद घटना नहीं है, लेकिन फिर भी कानून उन लोगों के पक्ष में है जिन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाएगा, क्योंकि यह मुआवजे का प्रावधान करता है। कमी प्रक्रिया कई कारण हो सकते हैं कि नियोक्ता को समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार क्यों है। सबसे आम एक वित्तीय कठिनाइयाँ हैं जो उत्पन

विकलांग लोगों को, समूह की परवाह किए बिना, अन्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। साथ ही, उनके पास कुछ लाभ और विशेष कार्य स्थितियां हैं। तीसरे समूह की विकलांगता जीवन के एक निश्चित क्षेत्र में मध्यम रूप से स्पष्ट प्रतिबंध को निर्धारित करती है। संक्षेप में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि समूह वास्तव में इस मामले में कोई फर्क नहीं पड़ता। विकलांगता के कारण डाउनसाइज़िंग रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 वें लेख के अनुसार, एक नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति को चिकित्सा प्रमाण प

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तैयार किए गए प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है। साथ ही, एक व्यक्ति अभी भी अपने वरिष्ठों के निर्देश पर कुछ और समय के लिए काम करने और अपने कर्तव्यों को किसी अन्य व्यक्ति को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। इस संबंध में, कुछ कार्यकर्ता रुचि रखते हैं कि एक दिन अपनी नौकरी कैसे छोड़ें। अनुदेश चरण 1 याद रखें कि, कानून के अनुसार, यदि आपके वरिष्ठ इस पर जोर देते हैं, तो आपको 14 दिन और काम करने के लिए बाध्य क

जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है, तो नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। अपवाद एक संगठन के परिसमापन के मामले हैं, साथ ही पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण। एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर है, राज्य के संरक्षण में वृद्धि के अधीन है। यह श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के संबंध में है कि अवैध बर्खास्तगी से संबंधित अवैध कार्य सबसे अधिक बार किए जाते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता

आपके लिए अपनी सेवानिवृत्ति के लिए साइन अप करने का समय आ गया है, और आप नहीं जानते कि कैसे? आखिरकार, आपको बड़ी संख्या में दस्तावेज एकत्र करने, आवेदन को सही ढंग से भरने और पेंशन फंड में सब कुछ जमा करने की आवश्यकता है। दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करते समय, बड़ी संख्या में बारीकियां होती हैं, जिससे हर कोई भ्रमित हो सकता है। आप पूरी प्रक्रिया को तेजी से और अधिक कुशलता से कैसे कर सकते हैं?