प्रत्येक व्यक्तिगत फर्म या संगठन के कर्मचारियों का अपना कार्य कार्यक्रम होता है। यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग-अलग है, चाहे वह किसी भी उत्पाद का उत्पादन करे। हालांकि, कुछ सामान्य मानक आवश्यकताएं हैं, जो एक नियम के रूप में, एक दस्तावेज़ की तैयारी पर लागू होती हैं जैसे कार्य अनुसूची।
अनुदेश
चरण 1
कार्य अनुसूची को सही ढंग से और सही ढंग से तैयार करने के लिए, सबसे पहले, किसी कंपनी में काम के घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि उसका काम केवल एक शिफ्ट में किया जाता है, तो उसका कार्य शेड्यूल क्लासिक आठ घंटे के कार्य दिवस के करीब होना चाहिए, जिसमें एक घंटे का लंच ब्रेक शामिल होगा।
चरण दो
इसके अलावा, आपको किसी विशेष कंपनी के काम की बारीकियों, आगंतुकों (ग्राहकों) की दैनिक संख्या, साथ ही उनकी सेवा की बारीकियों और विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा। इन पहलुओं में से प्रत्येक का विश्लेषण किया जाना चाहिए, और कार्य अनुसूची, बदले में, इस प्रकार की गतिविधि को नियंत्रित करने वाले कुछ कानूनी मानदंडों की आवश्यकताओं के आधार पर तैयार की जानी चाहिए।
चरण 3
काम को ठीक से शेड्यूल करने के कई तरीके हैं, जिनमें से प्रत्येक के न केवल इसके स्पष्ट फायदे हैं, बल्कि स्पष्ट नुकसान भी हैं। उसी समय, उत्पादन में या किसी वाणिज्यिक फर्म में किस शेड्यूल को लागू करना है, इसका चुनाव कंपनी के प्रबंधन का विशेषाधिकार है।
चरण 4
इस प्रकार, खानपान प्रतिष्ठानों के साथ-साथ विभिन्न उद्योगों के लिए चौबीसों घंटे काम करने के लिए एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल तैयार करने की सिफारिश की जाती है। ऐसा शेड्यूल कर्मचारियों को काम पर शिफ्ट करने का प्रावधान करता है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता सुनिश्चित होती है।
चरण 5
एक रोलिंग शेड्यूल फर्मों और कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है जिसमें कर्मचारियों को अक्सर लंबी व्यापारिक यात्राओं पर जाना पड़ता है, साथ ही सप्ताहांत पर भी काम करना पड़ता है। इस मामले में, कर्मचारियों के पास स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अवसर होता है कि वे किस समय या किस मोड में काम कर सकते हैं।
चरण 6
साप्ताहिक शेड्यूल के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह एक निश्चित संख्या में घंटे काम करना चाहिए, यानी व्यक्तिगत आधार पर, कर्मचारी अपने प्रबंधन के साथ अपने शेड्यूल पर सहमत होते हैं।
चरण 7
किसी भी उद्यम के कर्मचारियों की कार्यसूची श्रम विशेषज्ञों द्वारा तैयार की जानी चाहिए। साथ ही कंपनी के प्रमुखों को भी इस प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल होना चाहिए। उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि एक सही ढंग से तैयार की गई कार्यसूची लय को निर्धारित करने में मदद करेगी, साथ ही साथ आने वाले कई वर्षों के लिए कंपनी की शैली भी। इसलिए प्रत्येक विशिष्ट मामले में इस मामले को बड़ी जिम्मेदारी के साथ संपर्क करना आवश्यक है।
