एक परोपकारी टीम, जिसमें हितों, गपशप और साज़िशों का टकराव नहीं होता है, दुर्भाग्य से, बहुत बार नहीं होता है। काम पर, इसके अपने "कानून" राज करते हैं। खेल के नियमों का अध्ययन करके, आप एक साथ अपने हितों को पूरा कर सकते हैं और अन्य कर्मचारियों के साथ संबंध खराब नहीं कर सकते।
अनुदेश
चरण 1
लोगों के साथ अधिक सहिष्णु बनें। हर सहकर्मी के अधिकार को स्वीकार करें कि वे कौन हैं। यदि आप किसी व्यक्ति के व्यवहार के उद्देश्यों को तुरंत नहीं समझ सकते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह गलत है। आप सब कुछ नहीं जान सकते, इसलिए किसी भी कार्य या शब्दों के लिए अपनी कंपनी के कर्मचारियों की निंदा करने में जल्दबाजी न करें।
चरण दो
उन लोगों पर करीब से नज़र डालें, जो आपकी राय में, आपके प्रति बहुत दोस्ताना नहीं हैं। इस बारे में सोचें कि कौन से मकसद उन्हें चला रहे हैं। शत्रुओं को संघर्ष में न भड़काएं। यदि आपको काम के मुद्दों पर ऐसे सहयोगी के साथ अक्सर संपर्क नहीं करना पड़ता है, तो उसके साथ संपर्क को "नहीं" तक कम करने का प्रयास करें।
चरण 3
अपने सहयोगियों के हमलों को व्यक्तिगत रूप से न लें। यह तथ्य कि वे आपको नापसंद करते हैं, उनकी अपनी समस्या है। इसका आपकी क्षमता या व्यक्तित्व से कोई लेना-देना नहीं है। शुभचिंतकों को अपने आत्मसम्मान को कम न करने दें और अपने काम के उत्साह को कम न करें। आपको अपनी सभी श्रम उपलब्धियों के बारे में जानकारी है और आप स्वयं जानते हैं कि आप प्यार और सम्मान के योग्य हैं।
चरण 4
अपने लाइन मैनेजर के साथ अपने संबंधों को खराब न करें। उससे खुलकर बहस न करें। अपने वरिष्ठों से बात करते या संवाद करते समय अपने लहजे पर ध्यान दें। नेतृत्व के साथ आपकी स्थिति समान होनी चाहिए। करियर की सीढ़ी पर जो आपसे आगे है, उसके नीचे नहीं झुकना चाहिए। लेकिन आपको शब्दों से सावधान रहना चाहिए।
चरण 5
कॉर्पोरेट परंपराओं को बनाए रखें। यदि आपके कार्यस्थल में उपयुक्त हो तो अपने सहकर्मियों के साथ छुट्टियां मनाएं। कभी-कभी यह कर्मचारियों के इलाज के लिए चाय के लिए कुछ लाने के लायक होता है, या छुट्टी से सहकर्मियों को छोटे स्मृति चिन्ह लाने के लिए। कॉर्पोरेट आयोजनों में भाग लें।
चरण 6
टीम के सामने खुद का विरोध न करें। अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक स्मार्ट, अधिक अनुभवी या अधिक बुद्धिमान दिखने का प्रयास न करें। अन्यथा, आप स्वयं को न केवल अकेले, बल्कि अधिकांश लोगों के पक्ष में भी नहीं पा सकते हैं। हर उस व्यक्ति से संपर्क स्थापित करने का प्रयास करें जिसके साथ आप काम से जुड़े हुए हैं। निश्चित रूप से आपके पास चर्चा के लिए कुछ सामान्य आधार या सामान्य विषय हैं।
चरण 7
किसी सहकर्मी के साथ रिश्ते में अप्रिय क्षणों सहित काम और उससे जुड़ी सभी समस्याओं का पर्याप्त रूप से इलाज करें। यह वह जगह है जहाँ आप काम करते हैं। यदि स्थिति बहुत दूर हो जाती है, तो आपको चुनने की स्वतंत्रता है। अपने हित में कार्य करें और कार्य और टीम दोनों को बदलें।
