एक कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन जारी करने के लिए, उसके लिए एक टैरिफ दर निर्धारित की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी से एक बयान लें, उपयुक्त शर्तों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। निदेशक को कार्य किए गए घंटों के अनुपात में उसमें निर्धारित वेतन के साथ रोजगार का आदेश जारी करना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कर्मियों के लिए आदेश के रूप;
- - श्रम अनुबंध;
- - श्रम कानून;
- - कार्मिक दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर और दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी की स्थिति के लिए भर्ती करते समय, आपको आवेदन स्वीकार करना होगा। इसमें कंपनी का नाम, पद, उपनाम, संगठन के प्रमुख के आद्याक्षर, साथ ही कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा होना चाहिए। आवेदन एक विशेषज्ञ और दिनांकित द्वारा हस्ताक्षरित है।
चरण दो
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। इसमें पार्टियों के अधिकार और दायित्व लिखें। कर्मचारी द्वारा श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए भुगतान की शर्तों में, प्रति घंटा मजदूरी दर इंगित करें। इसके आकार की गणना प्रति घंटे मजदूरी का पता लगाकर की जाती है। ऐसे विशेषज्ञ को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान अर्जित किया जाता है। निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ समझौते (अनुबंध) को प्रमाणित करें। कर्मचारी को काम पर रखने वाले कर्मचारी की ओर से भी हस्ताक्षर करना चाहिए।
चरण 3
अनुबंध एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है (फॉर्म टी -1 का उपयोग करें)। दस्तावेज़ के "प्रमुख" में संगठन, शहर का नाम इंगित करें। दिनांक, क्रमांक क्रमांक। दस्तावेज़ का विषय एक कर्मचारी की भर्ती होगी। आदेश के प्रशासनिक भाग में विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति, विभाग का नाम, साथ ही टैरिफ दर का आकार होना चाहिए, जो प्रति घंटा वेतन वाले कर्मचारियों के लिए निर्धारित है। निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को सत्यापित करें। कर्मचारी के आदेश से परिचित हों।
चरण 4
कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज करें, उसमें आवश्यक जानकारी इंगित करें। कार्यपुस्तिका भरें। एक घंटे के वेतन वाले कर्मचारी को काम पर रखने का रिकॉर्ड इस प्रकार है। सीरियल नंबर, एंट्री की तारीख डालें। कार्य के बारे में जानकारी में, उस कंपनी की स्थिति, विभाग, नाम का उल्लेख करें जहां विशेषज्ञ भर्ती है। आधारों में क्रमांक, आदेश की तिथि लिखें।
चरण 5
यदि आप किसी कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करनी चाहिए। एक विशेषज्ञ के साथ अनुबंध करने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, दस्तावेज़ को मुहर के साथ प्रमाणित करें, निदेशक और कर्मचारी के हस्ताक्षर। काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए एक आदेश तैयार करें, हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को इससे परिचित करें।
चरण 6
प्रति घंटा भुगतान दर्ज करने का दूसरा विकल्प एक विशेषज्ञ को अंशकालिक काम में स्थानांतरित करना होगा। इसके लिए, एक समझौता तैयार किया जाता है, एक अंशकालिक आदेश जारी किया जाता है।
