हमारे देश में माता-पिता की छुट्टी तब तक चल सकती है जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। उसके बाद, माँ या तो घर छोड़ देती है और बच्चे की परवरिश करती है, या काम पर चली जाती है। हालाँकि, वह सिर्फ अपने कार्यस्थल पर नहीं आ सकती है। उसे अपने सभी आंदोलनों को औपचारिक रूप देने की जरूरत है।
अनुदेश
चरण 1
काम पर जाने के लिए, एक युवा माँ को अपने नियोक्ता के पास आने और एक आवेदन लिखने की आवश्यकता होती है। इसमें निम्नलिखित पाठ लिखना आवश्यक है: कृपया मुझे (तारीख) से तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी से वापस ले लें। दिनांक कॉलम में, आपको नियामक अधिनियमों के अनुसार वापसी के वांछित दिन का संकेत देना होगा। यानी आप उपयुक्त कागजातों को भरे बिना काम पर नहीं जा सकते। और आपको अपेक्षित रिलीज की तारीख से कम से कम एक महीने पहले ऐसा बयान लिखना होगा। आखिरकार, आपके स्थान पर कोई अन्य व्यक्ति काम करता है, और उसे पैक अप करने और छोड़ने के लिए समय चाहिए।
चरण दो
एक महिला से एक बयान प्राप्त करने के बाद, प्रबंधन को एक उपयुक्त आदेश तैयार करना चाहिए, जो उसके काम पर जाने का आधार होगा। यह आदेश एक मुक्त रूप में किया जाता है, इसके निष्पादन के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। इस दस्तावेज़ के प्रमाणीकरण के बाद, महिला को सूचित किया जाता है कि वह आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से अपने कार्यस्थल पर सुरक्षित रूप से जा सकती है।
चरण 3
माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकलने का एक और विकल्प है। ऐसा तब होता है जब कोई महिला तय समय से पहले काम पर जाना चाहती है। फिर वह काम पर भी आती है और संबंधित अधिसूचना विवरण लिखती है।
चरण 4
इसके जवाब में प्रबंधन को एक उचित आदेश तैयार करना चाहिए। इसका पाठ उस समय से भिन्न होगा जब कर्मचारी समय पर काम पर जाता है। इस मामले में, आदेश का पाठ इस तरह लगना चाहिए: मारिया सर्गेवना इवानोवा, जो तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर है, को काम करने की अनुमति दें। इवानोवा मारिया सर्गेवना (तारीख) से अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के लिए।
चरण 5
लेकिन यहां आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि अगर कोई महिला तय समय से पहले काम पर जाती है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि वह हर समय काम करेगी। अगर वांछित और कानून के अनुसार, वह फिर से आसानी से माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
