एक पूर्वस्कूली शिक्षक का वेतन, हालांकि इसमें कई अलग-अलग पैरामीटर होते हैं, फिर भी वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। यदि आप देखते हैं कि शिक्षक की दर कैसे संकलित की जाती है, तो आप तय कर सकते हैं कि उसका वेतन बहुत बड़ा है। दरअसल, ऐसा नहीं है।
यह आवश्यक है
- - अनुभव;
- - योग्यता;
- - अतिरिक्त शिक्षा
अनुदेश
चरण 1
शैक्षिक कर्मचारियों का वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है: कार्यभार, शिक्षण अनुभव, योग्यता श्रेणी की उपलब्धता और अन्य मापदंडों पर। लेकिन किसी भी मामले में, इन संकेतकों से शिशुओं के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों का जीवन खराब नहीं होना चाहिए। इसके विपरीत, ट्रेड यूनियनों की राय में, यह एक शिक्षक के काम के योग्य और पर्याप्त होना चाहिए। इसलिए, ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्य समय-समय पर शिक्षकों के काम के लिए प्रीमियम लेने की कोशिश करते हैं। तो, एक किंडरगार्टन शिक्षक का वेतन मूल वेतन से बनता है, जिसमें विभिन्न भत्ते जोड़े जाते हैं। उदाहरण के लिए, क्षेत्रीय। प्रत्येक नगर पालिका को किंडरगार्टन कर्मचारी के काम के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक की अपनी राशि स्थापित करने का अधिकार है। यह 15 से 35% के बीच है। सबसे बड़ा क्षेत्रीय भत्ता तथाकथित "उत्तरी" है। यह इस तथ्य के कारण है कि उत्तर में काम सबसे कठिन में से एक है, भले ही वह एक साधारण शिक्षक ही क्यों न हो।
चरण दो
इसके अलावा, शिक्षक के वेतन में एक निश्चित योग्यता शुल्क जोड़ा जाता है। इसका मतलब यह है कि युवा शिक्षक जो अभी काम करना शुरू कर रहे हैं और एक योग्यता समूह है, उदाहरण के लिए, सातवें, अपने अधिक अनुभवी सहयोगियों की तुलना में बहुत कम प्राप्त करेंगे जिन्होंने पहले ही कई बार व्यावसायिकता का स्तर बढ़ाया है।
चरण 3
शिक्षक के वेतन का एक प्लस सर्कल, अतिरिक्त कक्षाएं और अनुभाग आयोजित करने जैसा कार्य होगा। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शिक्षकों के सभी समूह किसी प्रकार की अतिरिक्त कक्षाएं आयोजित नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कला पढ़ाने वाले शिक्षक को बच्चों के लिए कोई खेल कक्षाएं आयोजित करने की अनुमति नहीं होगी।
चरण 4
यदि पूर्वस्कूली संस्था का शिक्षक समूह या किसी निश्चित विभाग के प्रमुख के लिए जिम्मेदार की उपाधि धारण करता है, तो वह बोनस का भी हकदार होता है। इसके अलावा, किंडरगार्टन का प्रबंधन समय-समय पर अपने विशेष रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकता है, जिसका शिक्षक के वेतन में वृद्धि पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
चरण 5
इसके अलावा, उन कर्मचारियों को वृद्धि सौंपी जा सकती है जो अंशकालिक आधार पर काम करते हैं। किंडरगार्टन शिक्षकों के मामले में, काम के इस तरीके के साथ, हानिकारक ज़ोरदार काम के लिए बोनस भी दिखना चाहिए। आखिरकार, शिक्षक आमतौर पर आधा दिन काम करते हैं, क्योंकि शारीरिक रूप से एक व्यक्ति के लिए पूरे दिन 15-20 बच्चों के समूह की देखभाल करना और कक्षाएं संचालित करना बहुत मुश्किल होता है। इसके अलावा, शिक्षक उनमें से प्रत्येक के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करता है। इसका मतलब है कि अगर वह अकेले लगातार इतने व्यस्त कार्यक्रम में है, तो उसे 10% के भीतर अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 6
साथ ही, वेतन के अतिरिक्त उन शिक्षकों को जाता है जो विशेष बच्चों के संस्थानों में काम करते हैं - ये एक विशिष्ट प्रोफ़ाइल वाले किंडरगार्टन हैं (उदाहरण के लिए, स्पीच थेरेपी, नेत्र विज्ञान, आदि), बोर्डिंग स्कूलों में (यहाँ काम के लिए एक और अतिरिक्त भत्ता है रात) और अन्य। इस मामले में मजदूरी में वृद्धि 15-20% के भीतर होती है।
चरण 7
वेतन दर के 15% की राशि में एक अलग पूरक उन शिक्षकों को सौंपा गया है जो पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में रूसी भाषा के गहन अध्ययन के साथ काम करते हैं और राष्ट्रीय भाषाओं में अतिरिक्त कक्षाएं संचालित करते हैं।
