वाउचर के लिए आवेदन पर विचार करते समय प्रशासन के शिक्षा विभाग को अधिकारों से वंचित करने का सवाल होने पर, उद्यम के एक कर्मचारी को अदालत में प्रस्तुत करने के लिए काम की जगह से एक याचिका की आवश्यकता हो सकती है, यातायात पुलिस बालवाड़ी या अन्य मामलों में। इसका अर्थ है, इसके अर्थ में, उस संगठन की गारंटी जिसमें यह व्यक्ति काम करता है, अपने व्यवसाय और नैतिक गुणों के लिए, जिसमें कुछ भोग और लाभ शामिल हैं।
अनुदेश
चरण 1
एक आवेदन लिखने के लिए, अपने संगठन के फॉर्म का उपयोग करना सुनिश्चित करें, जो उसका पूरा नाम, कानूनी पता, संपर्क नंबर, बैंक विवरण इंगित करता है।
चरण दो
पता भाग में, उपनाम, आद्याक्षर, संगठन के प्रमुख द्वारा आयोजित स्थिति, जिस पर आवेदन लिखा गया है, उसका पूरा नाम, ज़िप कोड और डाक पता लिखें।
चरण 3
पते के नीचे "याचिका" शब्द लिखें और उस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक इंगित करें जिसे यह दस्तावेज़ लिखा जा रहा है। इस शीर्षक में आपकी कंपनी में उनकी स्थिति और सेवा की अवधि को भी दर्शाएं।
चरण 4
एक याचिका अनिवार्य रूप से उदारता के लिए या उस व्यक्ति को दूसरों से अलग करने का अनुरोध है जो किसी प्रकार के वितरित लाभों का दावा कर रहे हैं। आपका काम अपने कर्मचारी को सबसे अधिक चापलूसी और आश्वस्त तरीके से चित्रित करना है और अपनी कंपनी के नाम पर उसके व्यवसाय और नैतिक गुणों की पुष्टि करना है। अगर यह अदालत में याचिका है, तो सजा की गंभीरता इस पर भी निर्भर हो सकती है।
चरण 5
किसी भी मामले में, अपने कर्मचारी के करियर पथ के विवरण के साथ शुरू करें, उन उद्यमों का उल्लेख करें जहां उन्होंने आपके लिए काम करना शुरू करने से पहले काम किया था। समझाएं कि उसका व्यावसायिक कौशल और कड़ी मेहनत नौकरी में उसके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करती है। इस बात पर जोर दें कि यह आपके व्यवसाय के लिए कितना मूल्यवान है।
चरण 6
हमें उसके नैतिक गुणों के बारे में बताएं, उस अधिकार के बारे में जो इस कर्मचारी को सहकर्मियों के बीच प्राप्त है। कुछ सार्वजनिक संगठनों में उनकी भागीदारी को प्रतिबिंबित करें, उन्हें प्रदान की गई धर्मार्थ सहायता।
चरण 7
अगर हम एक अपार्टमेंट आवंटित करने के बारे में बात कर रहे हैं, एक किंडरगार्टन के लिए एक रेफरल प्राप्त करना या सैनिटरी उपचार के लिए वाउचर प्राप्त करना, पारिवारिक परिस्थितियों और रहने की स्थिति जिसमें कर्मचारी रहता है, के बारे में बात करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। उन व्यक्तियों का उल्लेख करें और सूचीबद्ध करें जो उस पर निर्भर हैं, उनके रिश्ते की डिग्री, उम्र।
चरण 8
आवेदन के उद्देश्य को इंगित करें। संगठन के प्रमुख के साथ इस पर हस्ताक्षर करें, इसे मानव संसाधन विभाग और कानूनी विभाग में आश्वस्त करें। कंपनी की मुहर और हस्ताक्षर की तारीख लगाएं।
