देर-सबेर हम में से प्रत्येक को अपना कार्यस्थल बदलना होगा। कभी-कभी यह स्वाभाविक रूप से और बिना किसी समस्या के होता है, आपके पेशेवर विकास के परिणामस्वरूप, कभी-कभी बर्खास्तगी एक कार्य संघर्ष का परिणाम होती है, और कभी-कभी यह उद्यम के प्रशासन की पहल पर होती है। किसी भी मामले में, सबसे अच्छा उपाय यह है कि आप अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज कर दें। और यहां सवाल उठता है कि निदेशक को अपने निर्णय के बारे में इस तरह से कैसे सूचित किया जाए कि वह अपने हितों की रक्षा करे, अपनी प्रतिष्ठा को बनाए रखे और प्रबंधन के साथ संघर्ष को न भड़काए।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको व्यवहार की रणनीति तैयार करने और उस पर विचार करने की आवश्यकता है। यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि भले ही आप इस कार्यस्थल में किसी भी चीज़ से स्पष्ट रूप से नाखुश हों, आपकी नाराजगी और प्रबंधन के प्रति स्थिति के प्रति अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने का प्रयास, आप केवल अपनी नौकरी की संभावनाओं को बर्बाद कर देंगे और उद्योग में दुश्मन बना लेंगे। जहां आप काम करते हैं। इसलिए, सभी बारीकियों को ध्यान में रखें, चाल के क्रम पर विचार करें। क्या किसी नेता के साथ मौखिक संचार की सामान्य आवश्यकता है? कुछ मामलों में, केवल सचिव के माध्यम से त्याग पत्र भेजने के लिए पर्याप्त है, इसे प्रबंधन के लिए एक संदेश माना जाएगा।
चरण दो
इस्तीफे का एक पत्र लिखें जो आपको आपके लिए सबसे अनुकूल शर्तों पर छोड़ने की अनुमति देगा। इसमें निर्धारित सेवा से छूट का अनुरोध या "छुट्टी के बाद बर्खास्तगी" योजना शामिल हो सकती है। आप तैयार किए गए बयान को निदेशक को हस्तांतरित कर सकते हैं, पहले इसे सचिव के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत कर सकते हैं। इस प्रकार, व्यक्तिगत रूप से संपर्क किए बिना, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके आवेदन पर विचार किया जाएगा और इस पर निर्णय रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार किया जाएगा।
चरण 3
इस घटना में कि आप अपने बॉस के साथ बात करने से बच नहीं सकते हैं, आपको वर्तमान स्थिति और बॉस के साथ विशिष्ट संबंधों से आगे बढ़ना चाहिए।
यदि आपके पास एक उत्कृष्ट कार्य संबंध है, लेकिन आप अपनी बर्खास्तगी के साथ निर्देशक को "निराश" करने में असहज हैं, तो अपनी बर्खास्तगी के लिए ठोस कारण खोजें (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के बाद सहयोग की एक संभावित पारस्परिक रूप से लाभप्रद निरंतरता) और उसे एक पत्र लिखने के लिए कहें आपके लिए भविष्य के नियोक्ता के लिए सिफारिश या सकारात्मक प्रशंसापत्र।
और यहां तक कि अगर आप अपने निर्देशक को एक घटिया और अत्याचारी मानते हैं, तो आपको अपनी बर्खास्तगी को सबसे संघर्ष-मुक्त रूप में रिपोर्ट करने का प्रयास करना होगा। अपने अभिमान को पीछे छोड़ दें और बिना किसी नाराजगी या मांग के अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए तर्क तैयार करें। अंत में, याद रखें कि पुलों को जलाना आपके लिए लाभदायक नहीं है। भविष्य का नियोक्ता विवरण के लिए आपके वर्तमान निदेशक की ओर रुख कर सकता है। साथ ही, आपने अभी तक नौकरी नहीं छोड़ी है, और हो सकता है कि आपका बॉस आपके भविष्य के करियर को बर्बाद करना चाहे। और उसके पास हर अवसर है, यदि इसके लिए नहीं, तो कम से कम बर्खास्तगी में देरी करने के लिए अपनी नसों को परेशान करने के लिए।
चरण 4
इस तरह से तैयार होने और अपनी बर्खास्तगी की रणनीति के बारे में सोचने के बाद, आप सुरक्षित रूप से आवेदन को हाथ में ले सकते हैं और निदेशक के पास जा सकते हैं। आपके सामने बोलने के तुरंत बाद उसे आपके आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना सबसे अच्छा है। तो आप बर्खास्तगी के साथ सभी औपचारिकताओं के प्रसंस्करण में तेजी लाने के लिए इसे तुरंत उपयुक्त सेवाओं में स्थानांतरित कर सकते हैं।
