जब किसी उद्यम को किसी कर्मचारी को उसकी मृत्यु के संबंध में बर्खास्त करने की आवश्यकता होती है, तो श्रम कानून के मानदंडों का उपयोग किया जाना चाहिए, जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होने वाली परिस्थितियों के लिए श्रम संबंधों की समाप्ति को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक आदेश तैयार करना होगा, जिसके आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। लेखा विभाग को उन भुगतानों की गणना करनी चाहिए, जो श्रम में एक साथ, मृत विशेषज्ञ के रिश्तेदारों को जारी किए जाते हैं।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कर्मचारी मृत्यु प्रमाण पत्र;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - टी -6 के रूप में ऑर्डर फॉर्म;
- - कर्मियों और लेखा दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख जहां उन्होंने अपना श्रम कार्य किया, को सामान्य निदेशक को एक ज्ञापन लिखना चाहिए। दस्तावेज़ मृत कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, कार्मिक संख्या, उसके द्वारा धारण की गई स्थिति को इंगित करता है। नोट की सामग्री इसकी तैयारी का कारण बताती है - एक विशेषज्ञ की मृत्यु, साथ ही इस संबंध में जो निर्णय लिया जाना चाहिए - बर्खास्तगी जारी करना। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी के मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न की जानी चाहिए। मेमो क्रमांकित है, दिनांकित विभाग के प्रमुख (सेवा) द्वारा, कंपनी के निदेशक द्वारा समर्थित है।
चरण दो
एक मृत कर्मचारी के बर्खास्तगी आदेश (फॉर्म टी -6 का उपयोग किया जाता है) को तैयार करने का आधार एक मृत्यु प्रमाण पत्र (या उसकी एक प्रति) है जो परिजनों को जारी किया जाता है। किसी भी अन्य प्रशासनिक दस्तावेज की तरह, बर्खास्तगी के आदेश में संगठन का नाम, उसके स्थान का शहर होना चाहिए। संख्या, दिनांक दस्तावेज़। आदेश का विषय दर्ज करें, जो इस मामले में बर्खास्तगी के अनुरूप होगा। दस्तावेज़ तैयार करने का कारण बताएं, यह एक कर्मचारी की मृत्यु होगी। सामग्री भाग में, विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, स्थिति, उस विभाग का नाम लिखें जहां उसने अपना काम किया, कार्मिक संख्या। निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ आदेश का प्रमाणीकरण करें। परिचित की पंक्ति में, प्रशासनिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने वाले विशेषज्ञ की असंभवता को इंगित करें।
चरण 3
पेरोल एकाउंटेंट को बर्खास्तगी पर कर्मचारी के कारण भुगतान की राशि की गणना करनी चाहिए। इनमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान, वास्तव में काम किए गए समय के लिए शामिल है। डेटा को T-61 के रूप में एक गणना नोट में दर्ज किया जाता है।
चरण 4
व्यक्तिगत खाते में, बर्खास्तगी की तारीख डाली जाती है, जो संबंधित प्रमाण पत्र में इंगित कर्मचारी की मृत्यु की तारीख, महीने और वर्ष से मेल खाती है।
चरण 5
मृत कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बंद है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के संदर्भ में उसकी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया गया है। रिकॉर्ड को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
चरण 6
कर्मचारी के निकटतम संबंधी को नकद और कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चों को इस तरह पहचाना जाता है।
