विभिन्न कारणों से, सीईओ, किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह, छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है। इस तथ्य को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। किसी संगठन के निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने की प्रक्रिया एक सामान्य कर्मचारी को वापस बुलाने से कुछ अलग है, हालांकि यह कानून द्वारा विनियमित नहीं है।
यह आवश्यक है
- - निदेशक के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - एक कलम;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो छुट्टी से हटने की आवश्यकता पर निर्णय प्रतिभागियों की परिषद में किया जाना चाहिए। संस्थापकों की बैठक को मिनटों में तैयार करना चाहिए। इसे उस तारीख को लिखना चाहिए जिससे सीईओ को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश से वापस बुलाने की योजना है। प्रतिभागियों को इसका कारण बताना चाहिए कि ऐसा क्यों किया जाना चाहिए। रिकॉल का कारण उत्पादन की आवश्यकता, महत्वपूर्ण मुद्दों का समाधान और अन्य हो सकता है। मिनट्स पर संविधान सभा के अध्यक्ष और प्रतिभागियों की परिषद के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं।
चरण दो
यदि कंपनी का एक भी संस्थापक है, तो उसे संगठन के निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने का एकमात्र निर्णय लेना चाहिए। प्रतिभागी को कंपनी की मुहर और उसके हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करना होगा।
चरण 3
प्रोटोकॉल के आधार पर एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, कंपनी का नाम, उस शहर का उल्लेख करें जिसमें वह स्थित है। आदेश को एक नंबर, तारीख दें। दस्तावेज़ का विषय दर्ज करें, इस मामले में, यह कर्मचारी के अवकाश रिकॉल के अनुरूप होना चाहिए। आदेश तैयार करने का कारण उस कारण से मेल खाता है जो प्रोटोकॉल या एकमात्र निर्णय में लिखा गया है। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, उस तिथि को इंगित करें जिससे सामान्य निदेशक को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को अवकाश अनुसूची में जोड़ने की जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग को सौंपी गई है।
चरण 4
संविधान सभा के अध्यक्ष को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। कंपनी के निदेशक का दस्तावेज़ पढ़ें जो छुट्टी से वापस बुला रहा है। संगठन की मुहर के साथ आदेश की पुष्टि करें।
चरण 5
यदि निदेशक कुछ शक्तियों से संपन्न है, तो उसे स्वयं छुट्टी से जल्दी वापसी का निर्णय लेना चाहिए। आदेश को सामान्य निदेशक द्वारा तैयार किया जाना चाहिए, स्वयं दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए, और कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण 6
निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने के आदेश के आधार पर, कार्मिक सेवा को अवकाश कार्यक्रम और उद्यम के प्रमुख के व्यक्तिगत कार्ड में उचित परिवर्तन करना चाहिए।
