आप कंपनी में एक साल से अधिक समय से काम कर रहे हैं, लेकिन किसी कारण से वेतन वही रहता है जो प्रोबेशनरी अवधि पास करने के बाद बना था। उसी समय, आप दूसरों की तुलना में बदतर काम नहीं करते हैं और महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त करते हैं जो आपको अपने प्रबंधन द्वारा निर्धारित कार्यों को सफलतापूर्वक हल करने की अनुमति देता है। आप अपने रिश्ते में तनाव पैदा किए बिना वेतन बढ़ाने के बारे में प्रबंधन से कैसे बात कर सकते हैं?
यह आवश्यक है
रोजगार साइटों पर किसी भी विषयगत सामग्री को पढ़ने के लायक है - एक नियम के रूप में, वहां कई समान लेख हैं। कुछ मामलों में, आप वहां करियर सलाहकार से एक प्रश्न भी पूछ सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
आरंभ करने के लिए, आइए उन मुख्य गलतियों को सूचीबद्ध करें जो कर्मचारी वेतन बढ़ाने के बारे में प्रबंधन के साथ बात करते समय करते हैं। तो, क्या करना है, एक नियम के रूप में, इसके लायक नहीं है:
- "यहां आपने मेरे सहयोगी के वेतन में वृद्धि की है …" से शुरू करें;
- आक्रोश जमा करना और उठी हुई आवाज में पदोन्नति के बारे में बात करना और आम तौर पर भावनात्मक रूप से भी;
- प्रबंधन को एक विकल्प से पहले रखें: या तो आपका वेतन बढ़ाया जाए, या आप छोड़ दें।
चरण दो
पहला विकल्प विफल होने की संभावना है, क्योंकि सिर्फ इसलिए कि आप और आपके सहयोगी लगभग एक ही काम करते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप लगभग समान काम कर रहे हैं और कंपनी को समान लाभ ला रहे हैं। दूसरा मामला विस्तृत स्पष्टीकरण के लायक भी नहीं है: नियोक्ता "अपराधों" के लिए मुआवजा देने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं। तीसरे मामले में, प्रबंधन दो में से दूसरा विकल्प चुन सकता है - यानी, बस आपके प्रस्थान को स्वीकार करें।
चरण 3
वेतन वृद्धि के लिए सही ढंग से पूछने के लिए, आपको सबसे पहले सक्षम रूप से उचित ठहराना चाहिए कि आप इसके लायक हैं। उदाहरण के लिए, आप अधिक जटिल कार्य या अधिक कार्य बन गए हैं। आपके द्वारा सफलतापूर्वक पूर्ण की गई परियोजनाओं की सूची से प्रबंधन भी प्रभावित होगा। यह मत सोचो कि प्रबंधन आपके बारे में यह अपने आप जानता है: प्रबंधक को शायद ही वह सब कुछ याद हो जो उसने प्रत्येक कर्मचारी को सौंपा था।
चरण 4
एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि हासिल करने का एक अच्छा मौका कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण पहल पेश करना होगा। इस या उस प्रक्रिया का अनुकूलन कैसे करें? युवा कर्मचारियों के लिए कौन से नए प्रशिक्षण आयोजित करने हैं? अनावश्यक नौकरशाही से कैसे छुटकारा पाएं? बहुत से कर्मचारी सिर्फ अच्छे प्रदर्शन करने वाले होते हैं, उन्हें विकसित एल्गोरिथम के अनुसार "दिए गए" समस्याओं को हल करने के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन उन्हें अपने दम पर नहीं देखा जाता है और उन्हें हल करने के नए तरीके नहीं आते हैं।
चरण 5
प्रबंधन के साथ बात करने के मनोवैज्ञानिक पहलुओं से अवगत रहें। वेतन वृद्धि के अनुरोध के साथ तुरंत अपने तत्काल बॉस के साथ बातचीत शुरू करना बहुत सही नहीं होगा, और भी अधिक अन्य कर्मचारियों के सामने ऐसा करने के लिए। बाहरी प्रभाव का ध्यान रखना महत्वपूर्ण है - जो व्यक्ति सफल, सक्रिय और परोपकारी होने का आभास देता है, उसके वेतन में वृद्धि की संभावना अधिक होती है। बेशक, यह उपस्थिति पर ध्यान देने योग्य है। करियर बनाने वालों के लिए यहां तक कि एक अनकहा नियम भी है - जिस तरह से आप अपने बॉस के रूप में कपड़े पहनेंगे, वैसे ही पोशाक।
चरण 6
यहां तक कि अगर, वेतन वृद्धि के लिए आपके सुविचारित अनुरोध के जवाब में, आपको एक तीव्र इनकार या एक अस्पष्ट "सोच" मिला, तो निराशा में जल्दबाजी न करें। पहला, अगर आपको अभी वेतन वृद्धि नहीं मिली है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि यह बाद में नहीं आएगी। दूसरे, ऐसा हो सकता है कि कंपनी इस विशेष समय में वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रही हो। यह भी हो सकता है कि आप जल्दी में थे, आपकी खूबियों की सूची अभी छोटी है। उसी समय, फिर भी, यह सुनिश्चित करने के लिए कि क्या इस स्थान पर वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा करना उचित है, अपने अनुरोध के विशिष्ट उत्तर पर जोर दें।
