काम एक आधुनिक व्यक्ति के जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। खासकर अगर उसे प्यार किया जाता है और अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है। हालांकि, कभी-कभी एक कर्मचारी को अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, सभी कर्मचारी चुनी हुई कंपनी के लाभ के लिए एक लंबी और उपयोगी गतिविधि पर भरोसा करते हैं। अक्सर लोग एक ही कंपनी में कई सालों से काम कर रहे हैं, लेकिन कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए अपने पद पर बने रहना असंभव हो जाता है। यदि नियोक्ता ने आपको स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने की पेशकश की है या अपनी पहल पर आपकी सेवाओं को अस्वीकार करने जा रहा है तो क्या करें?
यह आवश्यक है
- • रूसी संघ का श्रम संहिता;
- • रोजगार अनुबंध या अनुबंध;
- • इसके लिए अतिरिक्त समझौते।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले आप घबराएं नहीं। आपको वर्तमान स्थिति पर शांति से विचार करने और यह तय करने की आवश्यकता है कि इस कंपनी में काम करना जारी रखने में आपकी कितनी रुचि है। यदि स्थिति एक गतिरोध पर पहुंच गई है, तो इससे निकलने का एकमात्र तरीका रोजगार अनुबंध की समाप्ति होगी।
चरण दो
श्रम संहिता को हाथ में लें और अध्याय 13, रोजगार की समाप्ति का अध्ययन करें। इसके प्रावधानों के आधार पर, नियोक्ता की पहल पर, किसी कर्मचारी को केवल कुछ मामलों में ही बर्खास्त किया जा सकता है।
चरण 3
एक उद्यम का परिसमापन
यह एकमात्र आधार है जिसके आधार पर सभी कर्मचारियों को पूरी तरह से बर्खास्त करना संभव है। यहां सुकून देने वाली बात यह है कि आपको मुआवजे के रूप में विच्छेद वेतन मिलेगा। इसके अलावा, सभी नियोक्ताओं को आगामी बड़े पैमाने पर छंटनी की रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक है। इसलिए, इसके विशेषज्ञों को सूचित किया जाएगा कि आपने अपनी नौकरी खो दी है। अपने शहर जॉब सेंटर से संपर्क करें। इसके विशेषज्ञ निश्चित रूप से कई उपयुक्त रिक्तियों के विकल्प की पेशकश करेंगे। इसके अलावा, आप निश्चित रूप से आय के स्रोत के नुकसान की भरपाई के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करेंगे।
चरण 4
स्टाफ में कमी
आज, कई कंपनियां पुनर्गठन या हेडकाउंट अनुकूलन के दौर से गुजर रही हैं। हो सकता है कि आपकी पोजीशन कट जाए। यदि आपको ऐसा कोई नोटिस प्राप्त होता है, तो याद रखें कि कुछ कर्मचारियों को स्थान को संरक्षित करने का अधिमान्य अधिकार है (3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएं, विकलांग, गर्भवती महिलाएं)। यदि आप इस लाभ के लिए पात्र हैं, तो अपने नियोक्ता को सूचित करें।
अपनी स्थिति नहीं रख सकते? फिर नियोक्ता आपको एक और पद (अस्थायी या स्थायी) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। आप या तो इस विकल्प को छोड़ सकते हैं या स्वीकार कर सकते हैं और कंपनी के लिए काम करना जारी रख सकते हैं।
चरण 5
पार्टियों का समझौता
एक कर्मचारी के लिए, यह सबसे बेहतर और पारस्परिक रूप से लाभकारी विकल्प है, क्योंकि बिदाई आपसी समझौते से होती है। नियोक्ता आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करेगा, जो बर्खास्तगी की प्रक्रिया और शर्तों को दर्शाता है। इसके अलावा, यह आवश्यक रूप से एक कर्मचारी की अनिर्धारित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करता है। आप कम से कम 2 आधिकारिक वेतन प्राप्त कर सकते हैं।
