मूल वार्षिक अवकाश के साथ, कर्मचारी वैध कारणों से तथाकथित प्रशासनिक अवकाश का उपयोग कर सकते हैं। श्रम कानून के अनुसार, आराम के इस समय का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, एक अच्छा कारण बताएं कि आपको छुट्टी पर जाने की आवश्यकता क्यों है। आप आवश्यक दस्तावेज भी एकत्र कर सकते हैं। मान लीजिए कि आपका एक बच्चा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, आपको 5 कैलेंडर दिनों तक प्रशासनिक अवकाश लेने का अधिकार है। इस मामले में, आपको नियोक्ता को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र या अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है।
चरण दो
संगठन के प्रमुख के नाम पर एक वक्तव्य लिखिए। यहां आपको प्रशासनिक अवकाश की वांछित तिथि, अवधि, कारण का उल्लेख करना होगा। कृपया नीचे बताएं कि कौन से दस्तावेज संलग्न हैं। नियोक्ता या उसके सचिव को आवेदन की तिथि, हस्ताक्षर और वापसी
चरण 3
उसके बाद, नेता को निर्णय लेना चाहिए। यदि आप जिस संगठन में काम करते हैं, उसके कई संस्थापक हैं, तो प्रशासनिक अवकाश देने का निर्णय सोसाइटी के सदस्यों की आम बैठक में लिया जा सकता है। सचिव या प्रबंधक से स्वयं परिणाम प्राप्त करें।
चरण 4
आवेदन के सकारात्मक उत्तर के साथ, नियोक्ता छुट्टी देने के लिए एक आदेश जारी करेगा (फॉर्म नंबर टी -6)। इसमें निहित जानकारी पढ़ें, फिर हस्ताक्षर करें और परिचित को डेट करें।
चरण 5
यदि आपका मामला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्दिष्ट नहीं है, तो नियोक्ता अवैतनिक आराम प्रदान करने से इनकार कर सकता है। यदि संघीय कानून में कारण बताया गया है, और वैसे भी इनकार प्राप्त हुआ था, तो श्रम निरीक्षणालय पर आवेदन करें।
