जब एक नया कर्मचारी काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता 5 दिनों के भीतर अपनी कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाने के लिए बाध्य होता है। यदि कर्मचारी को एक नई कार्यपुस्तिका मिलती है, तो शीर्षक पृष्ठ को भरने के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार होता है।
यह आवश्यक है
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - रोजगार इतिहास;
- - उद्यम की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
शीर्षक के रूप में "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम नंबर 3 में प्रवेश की तारीख और क्रम संख्या को इंगित किए बिना, घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन का पूरा नाम लिखें। इसके आगे संक्षिप्त नाम रखें। इस डेटा के साथ स्टाम्प का उपयोग करना संभव है।
चरण दो
"नौकरी की जानकारी" अनुभाग के दूसरे कॉलम में, "01.01.2014" प्रारूप में कर्मचारी की भर्ती की तारीख इंगित करें।
चरण 3
तीसरे कॉलम में, संगठन के संरचनात्मक विभाग में रोजगार का रिकॉर्ड बनाएं (विशिष्ट नाम इंगित करें) स्थिति, पेशे और योग्यता का संकेत दें। पद का शीर्षक स्टाफिंग टेबल के साथ मेल खाना चाहिए। यदि नाम मेल नहीं खाते हैं, तो पेंशन आवंटित करते समय कर्मचारी को समस्या हो सकती है। कार्यपुस्तिका में रोजगार अनुबंध की बारीकियों को इंगित करना आवश्यक नहीं है।
चरण 4
चौथे कॉलम में, संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज का नाम इंगित करें जिसके आधार पर प्रविष्टि की जाती है।
चरण 5
कार्य के दौरान, कार्यपुस्तिका में कैरियर की सीढ़ी के साथ कर्मचारी के सभी आंदोलनों को स्थानांतरण तिथि, आदेश संख्या और कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि की तारीख के संकेत के साथ नोट करें।
चरण 6
एक उद्यम का नाम बदलने के मामलों में, नाम बदलने का एक उपयुक्त रिकॉर्ड बनाएं ताकि बर्खास्तगी पर कोई घटना न हो। इस मामले में, कॉलम संख्या 3 में, निम्नलिखित प्रकार की प्रविष्टि करें: "संगठन … ऐसी और ऐसी तारीख से संगठन का नाम बदल दिया गया है …" ऐसे मामलों में, का रिकॉर्ड बनाना असंभव है बर्खास्तगी
चरण 7
रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के संदर्भ में कर्मचारी की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं। बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता उचित प्रविष्टि करने और पूर्व कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है।
