जब रोजगार "श्वेत" तरीके से किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हमेशा एक संविदात्मक संबंध होता है। और इन संबंधों को दो इच्छुक पार्टियों के बीच औपचारिक रूप दिया जाता है - एक अंशकालिक अनुबंध तैयार किया जाता है।
यदि आप एक कर्मचारी हैं
पार्ट-टाइम जॉब को पार्ट-टाइम जॉब या कॉम्बिनेशन जॉब के साथ भ्रमित न करें। ये संबंधित अवधारणाएं हैं, क्योंकि आप केवल उसी पद के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कर सकते हैं जो आपके पास पहले से है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक संगठन के भीतर गठबंधन करते हैं, या दूसरे में अंशकालिक नौकरी प्राप्त करते हैं।
अंशकालिक काम (उर्फ अंशकालिक काम) श्रम संहिता की तुलना में प्रति सप्ताह कम घंटे का उत्पादन है जो पूर्णकालिक नौकरी के लिए सुझाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना चाहता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी दिन में आठ घंटे के बजाय 4 घंटे व्यस्त रहेगा, और काम किए गए समय के अनुसार वेतन का भुगतान किया जाएगा। वही तिमाही दर या मांग पर काम के लिए जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप मातृत्व अवकाश पर हैं, तो आप आधिकारिक तौर पर काम नहीं कर रहे हैं (लेकिन केवल कार्यरत हैं)। जब, अपने बच्चे को नर्सरी में भेजकर, आप अपने कार्यालय जाते हैं और वहां दिन में कई घंटे काम करते हैं, तो यह पहले से ही काम पर जाने के बराबर है - लेकिन अंशकालिक रोजगार के साथ। इस मामले में, आपको कोई दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है (आखिरकार, आपके कार्मिक अधिकारी के पास पहले से ही शिक्षा, कार्य रिकॉर्ड बुक, टिन और अन्य डेटा पर दस्तावेज़ हैं)। आप केवल रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं या कम कार्य दिवस के अधिकार का उपयोग करके डिक्री से वापसी को औपचारिक रूप दे सकते हैं। इस मामले में, आपके कार्यसूची को कंपनी के दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए। आखिर लेखा विभाग इन आंकड़ों के आधार पर वेतन की गणना करेगा। यदि आप अतिरिक्त घंटे काम कर रहे हैं, तो अंशकालिक वेतन की गणना आपके काम के एक घंटे की लागत के आधार पर की जानी चाहिए।
अगर आप छात्र हैं, सेवानिवृत्त हैं या बेरोजगार हैं, तो आपको अंशकालिक नौकरी भी मिल सकती है। इस मामले में, आपको नियोक्ता को पासपोर्ट, एसएनआईएलएस, एक सैन्य आईडी (यह नियम केवल सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों पर लागू होता है), और यदि नियोक्ता की आवश्यकता है, तो एक कार्यपुस्तिका और एक डिप्लोमा प्रदान करना होगा। इसके अलावा, यदि आप चाहते हैं कि आपके रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक रोजगार के बारे में जानकारी दिखाई दे, तो आपको नियोक्ता से इसकी आवश्यकता का अधिकार है।
आपको रोजगार अनुबंध तैयार करने के बाद ही काम शुरू करना चाहिए, अन्यथा बिना वेतन के छोड़े जाने या आपके अधिकारों का पालन न करने का जोखिम है।
यदि आप एक नियोक्ता या कार्मिक अधिकारी हैं
आप किसी को भी अंशकालिक रूप से काम पर रख सकते हैं: एक सेवानिवृत्त व्यक्ति, किसी अन्य संगठन में पूर्णकालिक कार्यकर्ता, या यहां तक कि एक नाबालिग (जबकि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति को अंशकालिक नियोजित नहीं किया जा सकता है)। अंशकालिक कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए, आपको चाहिए: रोजगार के लिए एक आवेदन, एक पासपोर्ट, एसएनआईएलएस और एक सैन्य आईडी। आप उससे एक कार्यपुस्तिका या शैक्षिक दस्तावेज भी मांग सकते हैं।
आपको कर्मचारी के साथ एक अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, जो रोजगार के प्रकार (इस मामले में, अपूर्ण) को स्पष्ट करेगा।
यदि आप किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर नियुक्त करते हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, आप उसे सामान्य आधार पर वार्षिक या मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। वही वरिष्ठता की गणना, वेतन और बोनस के भुगतान, गारंटी के प्रावधान, मुआवजे और अन्य श्रम अधिकारों के पालन पर लागू होता है।
