अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी एक कर्मचारी को धमकी देती है जो लगातार चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है। व्यवसाय के नेता एक लापरवाह (या केवल आपत्तिजनक) कर्मचारी को "शीर्षक के तहत" हटाने की धमकी देना पसंद करते हैं, हालांकि, इन योजनाओं को इतनी बार लागू नहीं किया जाता है। लेकिन मिसालें होती हैं। कैसे सुनिश्चित करें कि "खराब" रिकॉर्ड आपकी कार्यपुस्तिका को खराब नहीं करता है?
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी का आधार चार घंटे के भीतर कार्यस्थल से एक बार की अनुपस्थिति हो सकती है। हालाँकि, यह अनुपस्थिति निरंतर होनी चाहिए। यदि आपका कार्यस्थल दो या तीन घंटे के लिए खाली रहता है, तो इसे अनुपस्थिति नहीं माना जाता है।
चरण दो
ध्यान रखें कि प्रकट अनुपस्थिति को सीधे उस दिन दर्ज किया जाना चाहिए जिस दिन यह किया गया था या, यदि असंभव हो, तो अगले दिन। अनुपस्थिति को पूर्वव्यापी रूप से जारी करना असंभव है। यदि आपको धमकी दी जाती है, तो दो सप्ताह पहले के कुकर्मों को याद करते हुए, ध्यान न दें - अब इसे दस्तावेज करना संभव नहीं है, इसलिए बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है।
चरण 3
यदि आपकी अनुपस्थिति पर ध्यान दिया गया था, तो उसके तथ्य पर एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, जो आपके हस्ताक्षर या दो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हो। आपको अनुपस्थिति के कारणों को बताते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करना होगा। इन कागजातों के अभाव में अनुपस्थिति के तथ्य को सिद्ध करना असंभव है।
चरण 4
कभी-कभी, एक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए, प्रबंधक उसे संकेत देता है: यदि वह अपनी मर्जी से नहीं छोड़ता है, तो उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाएगा। सिद्धांत रूप में, एक ट्रुन्सी स्थिति को व्यवस्थित करना मुश्किल नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को मौखिक असाइनमेंट पर भेजा जा सकता है - एक शाखा में दस्तावेज़ लेने के लिए, एक प्रमाणित पत्र भेजने के लिए, या कार्यालय के लिए कुछ खरीदने के लिए। उनकी वापसी पर, उन्हें श्रम अनुशासन के उल्लंघन के एक तैयार कार्य के साथ प्रस्तुत किया जाता है। ऐसी स्थिति में खुद को न खोजने के लिए, मौखिक रूप से किए गए अनुरोधों को पूरा करने के लिए सहमत न हों। अपने तत्काल पर्यवेक्षक से उसके हस्ताक्षर के साथ एक आदेश या, चरम मामलों में, एक नोट की मांग करें। यदि आवश्यक हो तो यह आपका बहाना होगा।
चरण 5
यदि आप अनिवार्य रूप से निकाल दिया जाना चाहते हैं, तो यथासंभव चौकस रहने का प्रयास करें। देर न करने की कोशिश करें - देर से आना श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन नहीं माना जाता है, हालाँकि, यदि उनमें से प्रत्येक के लिए एक समान अधिनियम तैयार किया जाता है और फटकार का आदेश जारी किया जाता है, तो आपको दूसरी देरी के बाद निकाल दिया जा सकता है।
चरण 6
आप तृतीय पक्षों की सहायता से अपने आप को अनुचित बर्खास्तगी से बचा सकते हैं। सिर से शब्द "अन्यथा मैं आपको लेख के तहत निकाल दूंगा," श्रम निरीक्षणालय को एक बयान लिखें, जहां आप समझाते हैं कि आप पर लगातार नैतिक दबाव डाला जा रहा है, निकाल देने की धमकी दी जा रही है, और चेक मांगें. यदि आपकी कंपनी के पास टाइम ट्रैकिंग सिस्टम नहीं है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
चरण 7
अपने प्रबंधक को आपके द्वारा की गई कार्रवाई के बारे में बताएं। आमतौर पर, किसी कर्मचारी की कानूनी क्षमता बॉस को भ्रमित करती है। और एक वकील या मानव संसाधन प्रबंधक से परामर्श करके, आपका प्रबंधक समझ जाएगा कि सच्चाई आपके पक्ष में है। और, यदि आप वास्तव में कार्य अनुशासन का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो आप पूरी तरह से सुरक्षित रहेंगे।
