कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करें

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कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करें
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वीडियो: how to motivate your school staff अपने स्कूल के कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करें 2024, अप्रैल
Anonim

एक कर्मचारी जितना बेहतर काम करता है, उतनी ही कुशलता से कंपनी विकसित होती है। लेकिन कर्मचारी को उसके साथ निहित सभी जिम्मेदारी का एहसास कैसे कराया जाए? आप इसे और अधिक उत्साह और इसलिए अधिक समर्पण के साथ कैसे काम कर सकते हैं? इसका उत्तर काफी सरल है: आपको काम को दिनचर्या से आनंद में बदलने की जरूरत है।

कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करें
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अनुदेश

चरण 1

अपने कर्मचारियों को आर्थिक रूप से उत्तेजित करें। किसी भी कार्यप्रवाह का लक्ष्य लाभ कमाना होता है। कोई व्यक्ति अपनी नौकरी से कितना भी प्यार करे, वह अपनी जीविका कमाने के लिए उस पर जाने को मजबूर है। अगर कंपनी के पास "खुद के लिए" काम करने वाले कुछ उत्साही हैं, तो उत्पादन क्षमता में सुधार के लिए सामग्री प्रोत्साहन सही हैं। इस तरह के प्रोत्साहनों के प्रकार व्यापक रूप से अग्रिम, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, सबसे सफल परियोजनाओं के प्रोत्साहन आदि का अभ्यास कर सकते हैं। इसके अलावा, भुगतान न केवल नकद में किया जा सकता है, बल्कि उपकरण या वाउचर के साथ भी किया जा सकता है।

चरण दो

अपने कर्मचारियों के खाली समय पर ध्यान दें। इस संबंध में उन्हें और अधिक स्वतंत्रता दें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने काम के घंटों को बहुत कम कर देना चाहिए और कर्मचारियों को ऐसा महसूस होने पर दिखाने की अनुमति देनी चाहिए। बस उन्हें उस समय की योजना बनाने दें, जब वे अपने दम पर काम करेंगे। स्वाभाविक रूप से, यदि आपके व्यवसाय की बारीकियां आपको ऐसा कदम उठाने की अनुमति देती हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रति दिन/सप्ताह/माह में काम किए जाने वाले घंटों की सटीक संख्या निर्धारित कर सकते हैं, और कर्मचारी को यह चुनने दें कि वह अपने कार्यक्रम की योजना कैसे बनाता है।

चरण 3

लोगों को आपस में संवाद करने दें। वैज्ञानिकों ने पाया है कि एक व्यक्ति बहुत खुशी के साथ काम पर जाता है यदि उसके पास ऐसे सहयोगी हों जिनसे आप "दिल से दिल" बात कर सकें। एक नियम के रूप में, काम की दक्षता न केवल कम हो जाती है, बल्कि, इसके विपरीत, काफी अधिक हो जाती है। एक विशेषज्ञ को किराए पर लें जो कॉर्पोरेट कार्यक्रमों के आयोजन और एक साथ समय बिताने में शामिल होगा।

चरण 4

अपने कर्मचारियों को उनके कार्यक्षेत्र को आकार देने की अधिक स्वतंत्रता दें। यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल में सहज महसूस करता है, तो वह बड़े मजे से काम पर जाएगा। कर्मचारी को खुद चुनने दें कि उसकी गतिविधियों का आयोजन कैसे किया जाएगा: चाहे वह स्टिकर, इलेक्ट्रॉनिक एप्लिकेशन या डायरी का उपयोग करेगा, वह किस मग से पीएगा और उसका कंप्यूटर कैसे स्थित होगा।

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