वर्तमान श्रम कानून कर्मचारी को संगठन के साथ समझौते से "आगे" छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, ऐसे विशेष मामले हैं जिनमें नियोक्ताओं को प्रारंभिक रोजगार पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
आमतौर पर आपातकालीन जीवन परिस्थितियों की स्थिति में, एक नियम के रूप में, इसके अनुदान के लिए आवश्यक महीनों के प्रारंभिक काम के बिना, "आगे" छुट्टी लेना आवश्यक है। कुछ मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, लेकिन अधिकांश कर्मचारी ऐसे विशेषाधिकारों से वंचित होते हैं, इसलिए उन्हें पूरी तरह से अपने तत्काल पर्यवेक्षक की सद्भावना पर भरोसा करना चाहिए। एक नियम के रूप में, कंपनियां अग्रिम रूप से छुट्टी देने के लिए अनिच्छुक हैं, क्योंकि इससे किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से जुड़ी अतिरिक्त समस्याओं की संभावना बढ़ जाती है, जब तक कि पहले से भुगतान की गई पूरी छुट्टी पर काम नहीं किया जाता है।
अनिवार्य रूप से "फॉरवर्ड" छुट्टी किसे दी जाती है?
एक सामान्य नियम के रूप में, एक संगठन में छह महीने के काम के बाद एक कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध के समापन के बाद पूर्ण छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। कुछ कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले छुट्टी की मांग कर सकते हैं, लेकिन कंपनी उन्हें मना नहीं कर सकती। कर्मचारियों की इन श्रेणियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं को मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद आवेदन पर छुट्टी दी जानी चाहिए। इसके अलावा, जो कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे कर्मचारी जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है या तीन महीने से कम उम्र के कई बच्चों को "फॉरवर्ड" अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। कर्मचारी और कंपनी के बीच समझौते से, किसी भी कर्मचारी को काम की निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
"फॉरवर्ड" छुट्टी दिए जाने पर कर्मचारी को क्या खतरा है?
कई कर्मचारी अपने नियोक्ता से इस तरह की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद छोड़ने के इरादे से "फॉरवर्ड" छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत होते हैं। यह दृष्टिकोण वास्तव में अर्थहीन है, क्योंकि श्रम कानून इस क्षेत्र में नियोक्ताओं की रक्षा करता है, जिससे उन्हें उन छुट्टी के दिनों के कारण कर्मचारी के वेतन से कटौती करने की अनुमति मिलती है जिनका भुगतान पहले ही किया जा चुका है लेकिन अभी तक काम नहीं किया है। कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए कटौती की जा सकती है, और इस तरह के प्रतिधारण के कार्यान्वयन के लिए कर्मचारी की सहमति के अभाव में, मौद्रिक धन अदालत में एकत्र किया जा सकता है। यही कारण है कि समय से पहले छुट्टी के भुगतान पर सहमत होना आवश्यक है, जब वास्तव में कुछ वस्तुनिष्ठ परिस्थितियां हों, और कर्मचारी इस कंपनी में काम करना जारी रखना चाहता है।
