बहुत बार, संगठन की गतिविधियों के दौरान, संस्थापक को बदलने की आवश्यकता होती है। इस मुद्दे के लिए एक सक्षम और जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता है, क्योंकि इस मामले में, कंपनी के चार्टर और घटक दस्तावेजों में संशोधन करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
संस्थापक का परिवर्तन पुराने प्रतिभागी के बाहर निकलने और एक साथ एक नए के प्रवेश के लिए एक प्रक्रिया है। प्रतिभागी के परिवर्तन का अर्थ है कि पुराने संस्थापक की अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी का हिस्सा नए को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। एक शेयर का हस्तांतरण एक लेनदेन है जिसे उपहार, खरीद और बिक्री के रूप में किया जा सकता है।
चरण दो
ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें संस्थापक का परिवर्तन होता है। सबसे पहले, 1 संस्थापक संगठन छोड़ देता है, बाकी प्रतिभागी बने रहते हैं। इस मामले में, कंपनी छोड़ने की इच्छा रखने वाला प्रतिभागी अपने हिस्से को बाकी लोगों को बेच देता है। उन्हें संस्थापकों से इस्तीफे के लिए आवेदन करना होगा। कंपनी के अन्य सदस्य उसके शेयर को स्वीकृत मूल्य पर खरीदते हैं। इस मुद्दे पर आम बैठक में निर्णय लिया जाता है। किए गए सभी परिवर्तनों के पंजीकरण के लिए पंजीकरण के स्थान पर संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।
चरण 3
दूसरा समाज में नए संस्थापक का प्रवेश है। इस मामले में, नया प्रतिभागी एक संस्थापक के रूप में स्वीकार किए जाने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है, उस हिस्से को इंगित करता है जिसे वह अधिकृत पूंजी में प्राप्त करना चाहता है और उसके योगदान की राशि। बैठक में, तीसरे पक्ष के योगदान की कीमत पर कंपनी की अधिकृत पूंजी को बढ़ाने का निर्णय लिया जाता है। अधिकृत पूंजी और संस्थापकों की संरचना में परिवर्तन के कारण डेटा संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय के साथ पंजीकृत हैं।
चरण 4
तीसरा नए संस्थापक का प्रवेश द्वार और पुराने का निकास है। ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी के एक नए सदस्य के योगदान के माध्यम से अधिकृत पूंजी बढ़ाने, परिवर्तन दर्ज करने, निवर्तमान संस्थापक के शेयरों को अन्य सदस्यों के बीच वितरित करने और दस्तावेजों में परिवर्तन दर्ज करने की आवश्यकता है।
