वर्तमान कानून के अनुसार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यम अपने कर्मचारियों को कुछ लाभ और गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। किन स्थितियों को हानिकारक माना जाता है और आप उन व्यवसायों की सूची कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं जिनमें ये शर्तें सूचीबद्ध हैं?
हानिकारक स्थितियों की सूची कहां देखें
एक पेशे को निर्धारित करने के लिए जो हानिकारक श्रेणियों से संबंधित है, किसी को रूसी संघ संख्या 870 की सरकार के फरमान का अध्ययन करना चाहिए "कम काम के घंटे की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए वेतन में वृद्धि, साथ काम करना हानिकारक / खतरनाक और अन्य विशेष काम करने की स्थिति "…
आप कुछ उद्यमों के सामूहिक समझौतों या उद्योग समझौतों में "हानिकारक" पदों की सूची पा सकते हैं।
यह संकल्प स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को उन पदों, व्यवसायों और उद्योगों की सूची को मंजूरी देने के लिए बाध्य करता है जो एक कर्मचारी को मुफ्त चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण, विटामिन की तैयारी, अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी और खतरनाक व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए अन्य उपयुक्त उपायों का अधिकार देते हैं।
रोजगार अनुबंधों में हानिकारक स्थितियां
हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में श्रम समारोह, काम के घंटे, मुआवजे और भुगतान की शर्तों, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के बारे में जानकारी इंगित करने के लिए बाध्य है। साथ ही, खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों को कानून द्वारा सप्ताह में 36 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उद्यम की कीमत पर अतिरिक्त वार्षिक अवकाश, रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र में या खदानों / खुले गड्ढे वाली खानों (भूमिगत और खुले गड्ढे खनन) में काम करने वाले लोगों को दिया जाता है।
उद्यमों के कर्मचारी जिनका काम हानिकारक भौतिक, रासायनिक या जैविक कारकों से जुड़ा है, उन्हें भी भुगतान अवकाश का अधिकार है।
डिक्री में कहा गया है कि सवैतनिक अवकाश की न्यूनतम अवधि एक कैलेंडर सप्ताह है। यह आमतौर पर उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने कार्य वर्ष के दौरान कम से कम ग्यारह महीने खतरनाक परिस्थितियों में काम किया है। यदि काम की अवधि कम है, तो काम के घंटों के अनुसार छुट्टी की अवधि प्रदान की जाती है। उसी समय, अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करने के बजाय मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का अभ्यास नहीं किया जाता है - ऐसे भुगतान केवल कर्मचारी की बर्खास्तगी पर ही संभव हैं।
सवेतन अवकाश प्राप्त करने में एकमात्र चेतावनी हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कार्य अनुभव की आवश्यकता है - इसके अलावा, सेवा की लंबाई में केवल इन परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।
