एक स्थानांतरण रिपोर्ट एक दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अनुरोध होता है। यह किसी अन्य संरचनात्मक इकाई, या पदोन्नति में स्थानांतरण हो सकता है। हमेशा की तरह, राज्य के अधिकारियों द्वारा सख्त पदानुक्रमित संरचना के साथ रिपोर्ट तैयार की जाती है, उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा। नागरिक संगठनों में, एक कर्मचारी के स्थानांतरण की शुरुआत एक आवेदन लिखकर की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
रिपोर्ट तैयार करने के नियम रूसी कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, हालांकि, उनका लेखन प्रक्रियात्मक दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए सामान्य नियमों के अधीन है। आपको इसके विवरण ("हेडर") भरकर एक रिपोर्ट तैयार करना शुरू करना होगा। ऐसा करने के लिए, शीट के दाईं ओर, शरीर के सिर (स्थिति, उपनाम, रैंक) के डेटा को इंगित करें, जिसे बाद में उसे भेजा जाएगा।
चरण दो
इसके बाद, तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ का नाम इंगित करें - "रिपोर्ट"। फिर पाठ स्वयं अनुसरण करता है, इसे मुक्त रूप में लिखा जा सकता है, मुख्य बात यह है कि पाठ तार्किक है और इसमें वर्तनी की त्रुटियां नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यह इस तरह दिख सकता है: "रिक्त पद के संबंध में (स्थिति को इंगित करें), मैं आपसे मेरा स्थानांतरण स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं, मुझे मेरी पहले की स्थिति से मुक्त करते हुए (पूर्ण स्थिति का संकेत दें)।" यदि आप चाहें, तो आप कारण बता सकते हैं कि ऐसा स्थानांतरण क्यों किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, स्थायी निवास के लिए किसी अन्य क्षेत्र में जाना।
चरण 3
नीचे, शीट के बाएं किनारे के साथ, अपनी पूरी पिछली स्थिति, दाहिने किनारे के साथ - आपका उपनाम और आद्याक्षर (वे एक ही स्तर पर स्थित होना चाहिए) इंगित करें। फिर रिपोर्ट पर हस्ताक्षर करें, वह तारीख डालें जिस पर इसे तैयार किया गया था।
चरण 4
अपनी संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को एक रिपोर्ट जमा करें। उसे उस पर अपने हाथ से लिखना होगा कि वह अनुवाद के लिए अपनी सहमति देता है। उसके बाद, रिपोर्ट निष्पादन के लिए कार्मिक विभाग के प्रमुख को स्थानांतरित कर दी जाती है। इसके आधार पर, स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और स्थानांतरण स्वयं किया जाता है।
