टीमवर्क एक दैनिक जटिल प्रक्रिया है जिसमें किसी के उतार-चढ़ाव शामिल हैं। कभी-कभी बॉस को कर्मचारी की सफलता का जश्न मनाने में कोई आपत्ति नहीं होती है, लेकिन वे हमेशा यह नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी से मौखिक रूप से संपर्क करें। बॉस के मुंह से कृतज्ञता आगे के काम के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन है। बहकें नहीं, संयमित रहें, हाल की सफलताओं का जश्न मनाएं और आगे की उपलब्धियों के लिए आशा व्यक्त करें। अपना हाथ मिलाना और मुस्कुराना सुनिश्चित करें।
चरण दो
धन्यवाद पत्र लिखें। मौखिक संचार के अलावा, आप एक लिखित भी बना सकते हैं। कुछ संगठनों में नमूना कर्मचारी आभार प्रपत्र होते हैं। उनकी अनुपस्थिति में, संगठन के लेटरहेड पर, कर्मचारी की सभी उपलब्धियों पर प्रकाश डालते हुए, विभाग के प्रमुख, या बेहतर कंपनी से एक पत्र लिखें।
चरण 3
कंपनी को सर्टिफिकेट ऑफ मेरिट पेश करें। डिप्लोमा कंपनी के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के मानद भेदों में से एक है। इसे प्राप्त करने का अर्थ है कंपनी की प्रशंसा, साथ ही यह तथ्य कि वह इस कर्मचारी को महत्व देता है और उसकी सफलता की निगरानी करता है।
चरण 4
डिप्लोमा सार्वजनिक रूप से प्रस्तुत करें। सहकर्मियों के सामने एक कर्मचारी को डिप्लोमा पेश करके ग्रे ऑफिस लाइफ को पतला करें। एक छोटा भाषण देना सुनिश्चित करें, जिसके बाद तालियां बजाएं। सार्वजनिक प्रशंसा एक भौतिक पुरस्कार के रूप में मूल्यवान है।
चरण 5
पुरस्कार को हाइलाइट करें। यदि कर्मचारियों की उपलब्धियों ने वास्तव में कंपनी के काम में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, तो उसे पुरस्कृत करने के लिए बजट से कुछ राशि आवंटित करें। इस तरह की कृतज्ञता एक सफल परियोजना पर टीम वर्क के मामले में अच्छी है। एक कर्मचारी को भौतिक पुरस्कार के साथ आवंटित करना सबसे अच्छा विकल्प नहीं है।
चरण 6
"सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी" या "सर्वश्रेष्ठ विभाग" का शीर्षक स्थापित करें। एक सप्ताह के लिए अपने मानक कार्यालय बुलेटिन बोर्ड को एक सम्मान बोर्ड में परिवर्तित करें। उत्कृष्ट कर्मचारियों के फोटो को संपूर्ण कार्यालय में पोस्ट करने के रूप में कृतज्ञता की सराहना विशिष्ट कर्मचारियों द्वारा की जाएगी। यह दृष्टिकोण अन्य श्रमिकों को बेहतर काम करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
