किसी भी कर्मचारी को छुट्टियों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। इन दिनों को कानूनी रूप से स्थापित अवधियों की सूची में शामिल नहीं किया गया है जिसके लिए अस्थायी विकलांगता लाभ असाइन और भुगतान नहीं किया गया है।
अक्सर, कर्मचारियों के पास कुछ निश्चित अवधियों के भुगतान के बारे में प्रश्न होता है जो उस अवधि के दौरान आते हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। सबसे विवादास्पद मुद्दों में से एक अस्थायी विकलांगता की इसी अवधि में आने वाली छुट्टियों का भुगतान है। किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी के मामले में लाभ का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 में निहित है। लेकिन यह संहिताबद्ध अधिनियम गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता के प्रश्न का उत्तर नहीं देता है। उत्तर केवल 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के विशेष संघीय कानून में पाया जा सकता है।
किस अवधि के अस्थायी कार्य का भुगतान नहीं किया जाता है?
उक्त कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, उस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है जब कर्मचारी को कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाता है, इसका एक निश्चित हिस्सा। इसके अलावा, नियोक्ता इस भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, जब कर्मचारी को हटा दिया जाता है, हिरासत में लिया जाता है, साधारण या फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा के दौरान। इस सूची में कोई गैर-कार्य अवकाश नहीं है, जो इंगित करता है कि संगठन का दायित्व है कि वह सामान्य तरीके से संकेतित तिथियों पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करे। यह काम के लिए अस्थायी अक्षमता के भुगतान के सामान्य नियम से प्रमाणित होता है, जिसके अनुसार कैलेंडर दिनों के लिए लाभ की गणना की जाती है।
अगर नियोक्ता छुट्टियों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करता है तो क्या करें?
यदि प्रबंधन किसी भी कारण से छुट्टियों के लिए लाभ अर्जित करने से इनकार करता है जिस पर कर्मचारी बीमार था, तो इस तथ्य को स्पष्ट रूप से दर्ज करना आवश्यक है कि नियोक्ता ने सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए हैं जिन्हें बीमार छुट्टी का भुगतान करने का आधार माना जाता है। उसके बाद, आपको प्रबंधक के साथ बातचीत करनी चाहिए, निर्दिष्ट विधायी मानदंडों के लिंक प्रदान करना चाहिए, जो संबंधित दायित्व के अस्तित्व को दर्शाता है। आमतौर पर, यह विधि प्रभावी होती है क्योंकि नियोक्ता अपने स्वयं के धन से केवल अस्थायी विकलांगता की एक छोटी प्रारंभिक अवधि के लिए भुगतान करता है। यदि बातचीत से सकारात्मक परिणाम नहीं निकला, तो श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षक, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है, जिसके बाद नियोक्ता कंपनी को पूरी तरह से जांचा जाएगा, फॉर्म में प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया जाएगा। दंड का, और पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त कर दिया जाएगा।
