मुख्य लेखाकार हर किसी की तरह एक कर्मचारी है। हालांकि, साथ ही, वह उद्यम में प्रमुख आंकड़ों में से एक है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, इसके डिजाइन से संबंधित एक निश्चित संख्या में नियमों का पालन करना आवश्यक है, जो संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में निहित हैं।
ज़रूरी
- - एक कंप्यूटर;
- - मुद्रक।
अनुदेश
चरण 1
ऑर्डर कैप प्रिंट करें। इसमें, आपको उस दस्तावेज़ के रूप को इंगित करना होगा, जिसके द्वारा इसे अनुमोदित किया गया था और वह तारीख जो इस कथन के लागू होने पर प्रतिबिंबित होगी।
चरण दो
उद्यम का पूरा नाम और उसके संगठनात्मक कानूनी रूप (एलएलसी, सीजेएससी या ओजेएससी) का संकेत दें। उसी पंक्ति में दाईं ओर, सभी आवश्यक संगठन कोड दर्ज करने के लिए एक छोटी तालिका बनाएं। फिर उसे भर दें। इस मामले में, निम्नलिखित कोड इंगित किए जाने चाहिए: ओकेयूडी और ओकेपीओ के अनुसार फॉर्म।
चरण 3
ऊपर दी गई जानकारी से थोड़ा हटकर, शीट के बीच में प्रिंट करें: "आदेश (आदेश)"। इसके आगे, इस आदेश के बनने का कारण अंकित करें। उदाहरण के लिए: "एक कर्मचारी को काम पर रखने पर।" आदेश का यह आधार भी उपयुक्त है यदि आप किसी व्यक्ति को मुख्य लेखाकार के पद पर नियुक्त करने का निर्णय लेते हैं।
चरण 4
नीचे लिखें: "किराया।" बदले में, उसी पंक्ति के दाईं ओर, उस तारीख को इंगित करें जिससे कंपनी इस कर्मचारी को काम पर रख सकती है। इसके बाद, अपनी कंपनी के भावी मुख्य लेखाकार का पूरा नाम लिखें और उसे अपना कार्मिक क्रमांक निर्दिष्ट करें।
चरण 5
उस संरचनात्मक इकाई को चिह्नित करें जिसमें मुख्य लेखाकार काम करेगा। उसकी स्थिति (विशेषता, पेशा) के नीचे इंगित करें। यानी इस तरह लिखें: "मुख्य लेखाकार के पद के लिए।"
चरण 6
कर्मचारी को काम पर रखने की शर्तों का वर्णन करें। यहां आप निम्नानुसार लिख सकते हैं: "उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद" (यदि, निश्चित रूप से, यह प्रदान किया गया है)। इसके बाद, मुख्य लेखाकार के कार्य की प्रकृति का वर्णन करें कि उसे कौन-सी जिम्मेदारियाँ निभानी होंगी। नीचे आप भविष्य के कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी चिह्नित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "वेतन दर (वेतन) के साथ" और उसके आगे, बस इस वेतन की राशि का संकेत दें। अपने विवेक पर, आप भत्तों के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं।
चरण 7
कृपया ध्यान दें कि परीक्षण अवधि कैसे की जाती है। यदि आप किसी कर्मचारी को बिना परिवीक्षा अवधि के स्वीकार करते हैं, तो इसे भी क्रम में इंगित करें।
चरण 8
लिखिए कि आदेश का आधार क्या है। उदाहरण के लिए, यह एक रोजगार अनुबंध हो सकता है। इस मामले में, दस्तावेज़ का नाम लिखें और इसकी संख्या इंगित करें।
चरण 9
सभी आवश्यक हस्ताक्षर करें (स्वयं प्रबंधक और कर्मचारी के)। इस मामले में, कर्मचारी को इस क्षेत्र में हस्ताक्षर करना चाहिए: "मैंने आदेश पढ़ लिया है" और तारीख डाल दें।
