आजकल, कोई भी कंपनी जो अपनी प्रतिष्ठा का अनुसरण करती है, बहुत जिम्मेदारी से कर्मियों के चयन के लिए संपर्क करती है। कर्मियों का सही चयन पूरी कंपनी के काम को समग्र रूप से प्रभावित करता है। नौकरी के लिए उम्मीदवार की जाँच करने से आपको एक व्यक्ति और उसके दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से जानने में मदद मिलेगी, क्योंकि किसी व्यक्ति के विचारों को देखना असंभव है, और उसके वास्तविक लक्ष्य और इच्छाएँ उन लोगों से मौलिक रूप से भिन्न हो सकती हैं जिन्हें हम देखना चाहते हैं।. नौकरी तलाशने वाले की जाँच में कई चरण शामिल होने चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले उम्मीदवार का इंटरव्यू लें। उसे अपने अतीत के बारे में बात करने के लिए कहें: स्कूल के साल, माता-पिता, पिछली नौकरी और छोड़ने के कारण। अपनी पिछली नौकरियों से मानव संसाधन विभागों के लिए टेलीफोन नंबर मांगें। उससे अपने सारे सवाल पूछें।
चरण दो
पिछली फर्म के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें, जिसके लिए आपके उम्मीदवार ने काम किया था। उनसे अपने पूर्व कर्मचारी के बारे में बात करने और उन्हें एक पेशेवर विवरण देने के लिए कहें। पुराने कार्यस्थल में किसी कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों की अधिक संपूर्ण तस्वीर के लिए, उसके तत्काल पर्यवेक्षक से बात करें।
चरण 3
कोई भी स्वाभिमानी फर्म आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को काम पर नहीं रखेगी। यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके उम्मीदवार को दोषी ठहराया गया है, पृष्ठ अठारह पर उसका पासपोर्ट देखें। लेकिन अगर आप पाते हैं कि पेज खाली है तो बहुत खुश न हों। हो सकता है कि आपके उम्मीदवार ने अपना पासपोर्ट बदल लिया हो, और दोषसिद्धि का यह चिन्ह तभी फिर से लगाया जाता है जब दोषी और सजा सुनायी गयी सजा स्थानीय पुलिस स्टेशन को जाती है। इसलिए, आप जिस जानकारी में रुचि रखते हैं, उसके लिए स्थानीय पुलिस स्टेशन को एक अनुरोध भेजें और आपको प्रति व्यक्ति सभी डेटा प्रदान किया जाएगा।
चरण 4
यदि आप प्रशंसापत्र, पिछले कार्य की प्रतिक्रिया और अपने उम्मीदवार के आपराधिक रिकॉर्ड से संतुष्ट हैं, तो उसे परीक्षण के लिए दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। मनोवैज्ञानिक परीक्षण करने के लिए, आपको एक अनुभवी प्रमाणित मनोवैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक परीक्षणों और तकनीकों के सिद्ध सेट की आवश्यकता होगी। यह इस विशेषता से है कि आप किसी व्यक्ति की विश्वसनीयता, उसकी काम करने की क्षमता, आपकी फर्म में शामिल होने के छिपे हुए उद्देश्यों और बहुत कुछ का स्पष्ट विचार कर सकते हैं।
चरण 5
यदि किसी नौकरी के उम्मीदवार ने आपके सभी परीक्षण पास कर लिए हैं, लेकिन आप अभी भी उसके बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो उसे लाई डिटेक्टर टेस्ट पास करने का प्रस्ताव दें: पॉलीग्राफ। एक अप्रशिक्षित व्यक्ति के लिए इस उपकरण को धोखा देना असंभव है, और आपको अपने सभी प्रश्नों के विश्वसनीय उत्तर प्राप्त होंगे।
