रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है। दस्तावेज़ काम, आराम और भुगतान की सभी शर्तों को नियंत्रित करता है। यदि पार्टियों में से कोई एक हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं है, तो विशिष्ट स्थिति के आधार पर समस्या को हल करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक कर्मचारी को काम पर रखते हैं और वह एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो रोजगार संबंध अमान्य माना जाता है, और आपको किसी अन्य नौकरी तलाशने वाले के साथ अनुबंध करने का अधिकार है। यदि नव नियोजित कर्मचारी के पास आवश्यक शिक्षा, अनुभव, योग्यता है, और आप इस तरह के एक मूल्यवान कर्मचारी को खोना नहीं चाहते हैं, तो रोजगार संबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कारण पता करें।
चरण दो
आप रोजगार अनुबंध की शर्तों को संशोधित कर सकते हैं जो मूल्यवान कर्मचारी के अनुरूप नहीं हैं, और इसे उन आवश्यकताओं के अनुसार फिर से जारी कर सकते हैं जिनमें दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे। व्यवहार में, ऐसी स्थितियां नियम के अपवाद हैं, और अक्सर नियोक्ता एक नए नौकरी तलाशने वाले को स्वीकार करता है जो अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के तहत काम करने के लिए तैयार है।
चरण 3
एक रोजगार अनुबंध के बजाय, आप नागरिक कानून संबंधों में प्रवेश कर सकते हैं या एक कार्य अनुबंध तैयार कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को स्वतंत्र माना जाएगा, और संबंध एक निश्चित अवधि के लिए समाप्त हो जाएगा।
चरण 4
आपको पूरी तरह से अलग तरीके से कार्य करना चाहिए यदि कोई कर्मचारी अदालत के फैसले से काम पर बहाल हो या एक कर्मचारी जो पहले से काम कर रहा है, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है। नियोक्ता सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेजों के लिए जिम्मेदार है, और यदि श्रम निरीक्षणालय को पता चलता है कि रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों या पार्टियों में से एक द्वारा हस्ताक्षरित नहीं किया गया है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा।
चरण 5
यदि कोई काम करने वाला या बहाल कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक प्रशासनिक आयोग इकट्ठा करें, इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें।
चरण 6
श्रम संहिता में नियोक्ता द्वारा आगे की कार्रवाइयों पर स्पष्ट निर्देश नहीं हैं, इसलिए आपको स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि क्या करना है। किसी भी नियोक्ता को हमेशा अवांछित कर्मचारी के साथ भाग लेने का एक अच्छा कारण मिल जाएगा। मुख्य बात यह है कि श्रम निरीक्षक की जाँच करते समय, सब कुछ कानून के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाएगा।
