सबसे आसान तरीका है कि आप मानव संसाधन विभाग में जाएं और किसी विशेषज्ञ की आधिकारिक राय सुनें। यदि कोई कर्मचारी स्वतंत्र रूप से इस मुद्दे का पता लगाना चाहता है, तो अगली छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना विशेष रूप से समय लेने वाली प्रक्रिया नहीं लगती है। सभी गणना श्रम संहिता के अनुसार की जाती हैं।
छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के मानक संस्करण में कोई विचलन शामिल नहीं है। इस तरह के विचलन का एक उदाहरण तब होता है जब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण एक बयान लिखता है और उसे बिना वेतन के लेता है। ऐसे अकार्य दिवसों की गणना नहीं की जाती है।
कर्मचारी ने 11 महीने से कम काम किया है
28 दिनों की छुट्टी न्यूनतम अवधि है जिसे एक कर्मचारी को सालाना दिया जाना चाहिए। इसका उपयोग करने के लिए, एक कर्मचारी को कम से कम 6 महीने के लिए संगठन में होना चाहिए। असाधारण मामले हैं जब उद्यम के प्रबंधन के साथ समझौते में अग्रिम रूप से छुट्टी प्रदान की जाती है जहां कर्मचारी काम करता है।
क्लासिक छुट्टी विकल्प काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, आपने ठीक 8 महीने काम किया है। प्रत्येक कार्य माह के लिए, 2, 33 दिनों की अनुमति है। यह आंकड़ा छुट्टी के दिनों की कुल संख्या (28) को बारह महीनों से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है। तदनुसार, यह पता चला है कि कार्य अवधि के दौरान आप 19 दिन चल सकते हैं। यहां पूरे दिनों की संख्या को गोल किया गया है।
एक अन्य उदाहरण यह है कि जब किसी कर्मचारी ने किसी उद्यम में ठीक 8 महीने नहीं, बल्कि 7 महीने 13 दिन या 9 महीने 21 दिन काम किया हो। इस मामले में गणना विकल्प ऊपर या नीचे गोल करने के लिए प्रदान करता है। यदि अवधि में पन्द्रह दिनों से कम शामिल है, तो अवकाश की राशि को पूर्णांकित कर दिया जाता है। पंद्रहवें के बाद दिनों की संख्या बढ़ जाती है। यह पता चला है:
• 7 माह। १३ दिन गणना केवल 7 महीने के लिए की जाती है। तब आप 17 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं।
• 9 महीने। 21 दिनों की गणना पहले से ही 10 महीनों के लिए की जाती है। ऐसे में आप 23 दिन की छुट्टी ले सकते हैं।
एक कर्मचारी 11 महीने या उससे अधिक समय से संगठन में काम कर रहा है
कार्य वर्ष उस दिन शुरू होता है जिस दिन कर्मचारी को काम पर रखा गया था और एक रोजगार अनुबंध प्राप्त हुआ था। काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखा जाता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 14 अक्टूबर 2013 को कार्यरत है, तो उसका वर्ष 13 अक्टूबर 2014 को समाप्त होता है। नतीजतन, वह 13 सितंबर 2014 से 6 अक्टूबर 2014 तक पेड वेकेशन पर जा सकते हैं। यह उसकी बिलिंग अवधि है जिसके लिए छुट्टी देय है।
यदि अवकाश की अवधि में छुट्टियां आती हैं, तो गणना करते समय ऐसे दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
श्रमिकों की एक विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी है जो अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इनमें हानिकारक व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिक शामिल हैं जो उत्पादन के कठिन क्षेत्र में काम करते हैं, शिक्षक, सिविल सेवक, नाबालिग और नागरिकों की अन्य श्रेणियां।
