रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, नियमित अंतराल पर महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता कानून का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को अदालतों के माध्यम से अर्जित सभी धन एकत्र करने या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।
ज़रूरी
- - श्रम निरीक्षणालय को आवेदन;
- - अदालत में आवेदन।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता से सभी मजदूरी एकत्र करने के लिए जो वह देरी करता है और समय पर भुगतान नहीं करता है, श्रम निरीक्षणालय पर लागू होता है। आप एक आवेदन सामूहिक रूप से या अपने आप - व्यक्तिगत रूप से जमा कर सकते हैं।
चरण दो
इंगित करें कि आपको किस तारीख से मजदूरी नहीं मिली, पूरी राशि बकाया है, आपकी कंपनी का पूरा नाम, उपनाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक।
चरण 3
आपके आवेदन के आधार पर आंतरिक जांच की जाएगी। यदि नियोक्ता की ओर से उल्लंघन का खुलासा होता है, तो भुगतान न करने या मजदूरी में देरी के लिए, उस पर जुर्माना लगाया जाएगा या उद्यम का काम 90 दिनों तक के लिए निलंबित कर दिया जाएगा। यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो नियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
चरण 4
इसके अलावा, वह सभी विलंबित मजदूरी और श्रम के देर से भुगतान के लिए दंड का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। ज़ब्त की राशि भुगतान के लिए प्रत्येक दिन के लिए बकाया राशि के 1/300 के बराबर है।
चरण 5
श्रम निरीक्षण के बजाय, आप मध्यस्थता अदालत में जा सकते हैं। स्थिति के पूर्ण विवरण के साथ अदालत में एक बयान जमा करें। आपको इस बात का प्रमाण भी देना होगा कि आपको मजदूरी नहीं मिली या रोजगार की समाप्ति पर भुगतान प्राप्त नहीं हुआ, छुट्टी का वेतन, या अन्य देय राशि।
चरण 6
आपके आवेदन के आधार पर एक केस खोला जाएगा। गवाहों की गवाही को सबूत के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
चरण 7
नियोक्ता को कर्मचारियों के सामने किए गए वेतन बकाया की पूरी राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा, साथ ही भुगतान के प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए बकाया राशि के 1/300 की राशि में सभी को दंड का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
चरण 8
कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में भी, आपको मौजूदा संपत्ति के निपटान के बाद आपको देय सभी राशियों को प्राप्त करने का अधिकार है। आपको अवैतनिक वेतन प्राप्त करने के लिए अदालत जाने की भी आवश्यकता है।
