किसी कर्मचारी को डाउनग्रेड करना कर्मचारी और मानव संसाधन प्रबंधक दोनों के लिए एक अत्यंत संवेदनशील मुद्दा है। हालांकि, कभी-कभी, वस्तुनिष्ठ कारणों से, ऐसा करना आवश्यक होता है। आइए विचार करें कि कानून के अनुसार इस प्रक्रिया को कैसे औपचारिक बनाया जाए।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों को उनके पदों पर पदावनत करने के दो कानूनी तरीके हैं: पार्टियों के समझौते से, या प्रमाणीकरण करके और स्थिति के लिए उनकी अपर्याप्तता की पहचान करके। बेशक, पहली विधि सबसे सुविधाजनक है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी से सहमत होने की आवश्यकता है। यदि वह स्वयं समझता है कि उसने बहुत सारी गलतियाँ छोड़ दी हैं और इस स्थिति में नहीं रह पा रहा है, तो, एक नियम के रूप में, वह या तो एक पदावनति के लिए सहमत होगा या एक नई नौकरी की तलाश शुरू करेगा।
चरण दो
हालांकि, ज्यादातर कर्मचारी अपनी डिमोशन नहीं चाहते हैं, जो समझ में आता है। इस मामले में, कर्मचारी के प्रमाणीकरण के बाद ही डाउनग्रेड किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 3 के अनुसार, प्रमाणन के परिणामों से अपर्याप्त योग्यता की आधिकारिक पुष्टि की जानी चाहिए। इसका मतलब है कि कंपनी को कर्मचारियों का प्रमाणन करने की आवश्यकता है, जो इस कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता को दर्शाएगा।
चरण 3
यह सबसे अच्छा है अगर कंपनी नियमित रूप से कर्मियों का प्रमाणन करती है और तदनुसार, दस्तावेज हैं जिसमें यह दर्ज किया गया है कि प्रमाणन कैसे किया जाना चाहिए और किसी विशेष स्थिति में योग्य कर्मचारियों द्वारा क्या परिणाम दिखाए जाने चाहिए। यदि ऐसा प्रमाणीकरण नहीं किया जाता है, तो इसे व्यवस्थित करने की आवश्यकता होगी। प्रमाणन करने के लिए, कंपनी के नेताओं, मानव संसाधन प्रबंधकों और कंपनी के अन्य कर्मचारियों (यदि आवश्यक हो) के एक नियम के रूप में, एक प्रमाणन आयोग का गठन किया जाना चाहिए। केवल वे कर्मचारी जिन्होंने अपने पद पर एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, गर्भवती महिलाएं, पेंशनभोगी प्रमाणन के अधीन नहीं हैं।
चरण 4
प्रमाणन के परिणामों के आधार पर (इस घटना में कि वे असंतोषजनक हैं), नियोक्ता को किसी कर्मचारी को पदावनत करने, उसे बर्खास्त करने, उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने या उसकी कार्य स्थितियों (वेतन, शक्तियों, आदि) को बदलने का अधिकार है।
