रूस के श्रम संहिता के अनुसार, वर्ष में केवल 12 छुट्टियां होती हैं। लेकिन, चूंकि वे सभी कैलेंडर पर "फ्लोट" करते हैं, इसलिए निवासी अक्सर दिनों की परिभाषा के बारे में भ्रमित हो जाते हैं।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में बारह मुख्य गैर-कामकाजी अवकाशों का वर्णन किया गया है। ये 1 जनवरी से 5 जनवरी तक के दिन हैं, 7 जनवरी (क्रिसमस), 23 फरवरी (पितृभूमि दिवस के रक्षक), फिर अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस - 8 मार्च, वसंत और श्रम दिवस, उर्फ मई दिवस - 1 मई, विजय दिवस मई 9, रूस दिवस 12 जून। फिर सभी नागरिक नवंबर तक काम करते हैं और केवल 4 नवंबर को ही राष्ट्रीय एकता दिवस पर विश्राम करते हैं। इन तारीखों को याद रखना इतना मुश्किल नहीं है। वे हमेशा गैर-कामकाजी होते हैं और कभी भी आगे नहीं बढ़ते हैं।
चरण दो
सप्ताहांत और कार्य दिवसों को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है। और यह भी (लेकिन हमेशा नहीं) यदि एक कार्य दिवस नियमित सप्ताहांत और छुट्टियों के बीच आता है। उदाहरण के लिए, 2012 में, 1 मई मंगलवार को पड़ता है। देश में काम के शेड्यूल को बेहतर बनाने के लिए सरकार स्थगन का फैसला कर रही है। इसलिए, 2012 में, उसने शनिवार, 28 अप्रैल, सोमवार, 30 तारीख को स्थगित करने का फैसला किया। और निवासियों ने आधिकारिक तौर पर शनिवार को काम किया, लेकिन फिर लगातार तीन दिनों तक आराम किया।
चरण 3
देश के सभी निवासियों के लिए ऐसे स्थानांतरणों को जानना महत्वपूर्ण है, यहां तक कि जो किसी कारण से काम नहीं करते हैं। अधिकांश राज्य, नगरपालिका संस्थान सरकार द्वारा अनुमोदित सप्ताहांत स्थानान्तरण पर निर्भर करते हैं। तारीखों का पता लगाना आसान है। इनकी योजना एक साल पहले की है। प्रासंगिक सरकारी नियम आधिकारिक स्रोतों में प्रकाशित होते हैं। और उनके संबंध में, प्रत्येक उद्यम में एक उत्पादन कैलेंडर तैयार किया जाता है, जो सभी छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों के साथ-साथ काम के घंटों की संख्या को इंगित करता है। आखिरकार, पूर्व-अवकाश कार्य दिवस सामान्य से एक घंटे पहले समाप्त हो जाते हैं।
