कंपनी में एक कर्मचारी के काम के दौरान, उसकी कार्यपुस्तिका में विभिन्न जानकारी दर्ज की जाती है, अर्थात्: किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, पुरस्कार और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी। बर्खास्तगी के कारण के शब्दों को लिखते समय एक कार्मिक कार्यकर्ता को कुछ भ्रम का अनुभव हो सकता है, क्योंकि इन दस्तावेजों को भरने के निर्देश श्रम संहिता के विपरीत व्याख्या करते हैं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश।
अनुदेश
चरण 1
कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने से पहले, आपको कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक आदेश तैयार करना होगा, जिस पर नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और, तदनुसार, कर्मचारी स्वयं।
चरण दो
इस क्रम में बर्खास्तगी का कारण बताएं। श्रम संहिता नियोक्ताओं को कई दर्जन फॉर्मूलेशन प्रदान करती है। उनमें से सबसे आम हैं: रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी, स्वयं कर्मचारी की पहल पर, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के संबंध में, कर्मचारी द्वारा श्रम द्वारा प्रदान किए गए नियमों के उल्लंघन के संबंध में। कोड, छंटनी और अन्य के संबंध में।
चरण 3
इस आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें। याद रखें कि कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख क्रमशः आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख है, रिकॉर्ड भी इसी तारीख से होना चाहिए। इस दस्तावेज़ को सावधानीपूर्वक और नीले या काले बॉलपॉइंट या जेल पेन का उपयोग करके पूरा किया जाना चाहिए। संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है।
चरण 4
इसके बाद, पुस्तक भरने के लिए आगे बढ़ें। "प्रविष्टि संख्या" फ़ील्ड में, पिछली प्रविष्टि के बाद की संख्या डालें। तिथि इस प्रारूप में लिखी जानी चाहिए - dd.mm.yyyy। "नौकरी विवरण" फ़ील्ड में आपको लेख के लिंक के साथ बर्खास्तगी का कारण बताना होगा। उदाहरण के लिए, स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर, एक प्रविष्टि की जाती है: "स्वेच्छा से छुट्टी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 3"। जब एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कार्य पुस्तिका में निम्नलिखित दर्ज किया जाता है: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 2। रूसी संघ।" यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है, तो रिकॉर्ड इस प्रकार होगा: "(संगठन का नाम) में काम करने के लिए स्थानांतरण के कारण बर्खास्त, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 5 रूसी संघ"।
चरण 5
उसके बाद, "दस्तावेज़ का नाम" फ़ील्ड में आपको ऑर्डर नंबर और ड्राइंग की तारीख को इंगित करना होगा। फिर प्रबंधक के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर के साथ इस रिकॉर्ड को प्रमाणित करें। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के बारे में जानकारी लिखना न भूलें, जहाँ उसे किए जा रहे परिवर्तनों के लिए अपनी सहमति का संकेत देते हुए एक हस्ताक्षर करना होगा।
