कानून के अनुसार, सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। अवकाश वेतन की गणना और भुगतान के नियम स्पष्ट रूप से विनियमित हैं। लेकिन कभी-कभी विवादास्पद स्थितियां भी पैदा हो जाती हैं।
आपको यह जानना होगा कि छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, ताकि गणना में गलती न हो।
छुट्टी वेतन की गणना के लिए सामान्य नियम
अवकाश वेतन की गणना के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष की औसत कमाई ली जाती है। आय में मजदूरी, बोनस और मजदूरी से संबंधित अन्य भुगतान शामिल हैं। गणना में बीमार छुट्टी भुगतान, छुट्टी वेतन और अन्य मुआवजे के भुगतान की राशि शामिल नहीं है जो काम से संबंधित नहीं हैं। वर्ष के लिए प्राप्त कुल आय को वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित किया जाता है। एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.4 मानी जाती है, यानी अगर किसी व्यक्ति ने पूरे साल काम किया है, तो यह सूचक 352.88 होगा। छुट्टियों की अवधि, अनुपस्थिति, बीमारी की छुट्टी और अन्य जब व्यक्ति काम से अनुपस्थित था घटाए जाते हैं। इस मामले में, कैलेंडर दिनों की औसत संख्या की गणना आनुपातिक रूप से की जाती है। यही है, वे वास्तविक कमाई को काम किए गए वास्तविक घंटों से विभाजित करते हैं।
बीमार छुट्टी छुट्टी भुगतान की राशि को कैसे प्रभावित करती है
यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि बीमारी के कारण लापता काम कर्मचारी के लिए बुरा और लाभहीन है। लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। पहला केवल कम कार्य अनुभव वाले युवा विशेषज्ञों पर लागू होता है, क्योंकि नियमों के अनुसार, 5 वर्ष से कम अनुभव वाले श्रमिकों को 60% भत्ते का भुगतान किया जाता है, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100%। जिन कर्मचारियों ने 8 साल से अधिक समय तक काम किया है, वे औसत कमाई का 100% रखते हैं, और किसी को भी इस राशि को कम करने का अधिकार नहीं है। यदि आपके पास "श्वेत" वेतन है, तो बीमार छुट्टी पर जाना आपके लिए दर्द रहित होगा, यह राज्य सामाजिक बीमा का सार है।
बीमारी की छुट्टी किसी भी तरह से छुट्टी के वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करती है, क्योंकि बीमारी की अवधि को गणना से काट दिया जाता है, जैसे कि मौद्रिक बीमार छुट्टी भुगतान।
यदि कोई व्यक्ति बीमारी के बाद अभी-अभी गया है और उसे छुट्टी पर जाना है, तो गणना प्रक्रिया मानक बनी हुई है, साथ ही भुगतान अवधि (तीन दिन)।
बर्खास्तगी पर, प्रत्येक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है, बशर्ते कि इस अधिकार का उपयोग नहीं किया जाता है।
गणना नियम अवकाश वेतन के समान हैं। यह भुगतान उन लोगों के कारण होता है जिन्होंने कंपनी में 15 दिन या उससे अधिक समय तक काम किया है। इस मुआवजे की गणना करते समय बीमारी का समय उस अवधि में शामिल होता है। साथ ही, एक स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि कर्मचारी ने एक वर्ष के काम के लिए 28 अवकाश दिनों की गणना में उस अवकाश को "ओवरस्टे" कर दिया है जिसके वह हकदार है। ऐसे कर्मचारी की अचानक बर्खास्तगी की स्थिति में, संगठन को अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन की राशि को रोकना होगा। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि समान रूप से एक अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जाए और प्रत्येक कर्मचारी के अवकाश के समय को व्यक्तिगत रूप से ट्रैक किया जाए।
