हाल ही में, अधिक से अधिक ऐसे पेशेवर हैं जो लंबे समय से अपनी स्थिति से आगे निकल गए हैं, लेकिन अपने वरिष्ठों से पदोन्नति मांगने से डरते हैं। और इसके कई कारण हैं: परेशान दिखने का डर, अपनी पेशेवर क्षमताओं को कम आंकना, या बस एक कठोर इनकार करना। इसलिए, विशेषज्ञों ने एक रणनीति विकसित की है जो काम पर सटीक रूप से पदोन्नति प्राप्त करेगी।
नेतृत्व कौशल
आरंभ करने के लिए, अपने पेशेवर गुणों का पर्याप्त रूप से विश्लेषण करें। क्या आपके पास इच्छित स्थिति का सामना करने के लिए एक नेता का चरित्र है। यदि आप इसकी कमी महसूस करते हैं, तो आप विशेष प्रशिक्षण की ओर रुख कर सकते हैं और कुछ गुणों को विकसित कर सकते हैं।
यदि सब कुछ नेतृत्व के क्रम में है, तो इसकी सहायता से दिखाएं:
- बैठकों में सक्रिय भागीदारी, काम के मुद्दों को हल करना, परियोजनाओं पर चर्चा करना;
- सहयोगियों को प्रेरित करना;
- कार्य प्रक्रियाओं में सुधार के लिए मूल प्रस्ताव;
- संघर्षों को सुलझाने, "मुश्किल" ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की उनकी पेशेवर क्षमता का प्रदर्शन करना।
एक शब्द में, आप जो कुछ भी काम पर करते हैं वह प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करना चाहिए और सकारात्मक मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
बॉस के साथ बैठक
अपने आप को नेतृत्व की ओर से दिखाने के बाद, आप अधिकारियों से मिल सकते हैं। अपनी इच्छा की अग्रिम सूचना दें। ऐसा समय चुनें जब नेता महत्वपूर्ण चीजों में व्यस्त न हो। विवरण में जाए बिना बातचीत के विषय को तुरंत पहचानना सबसे अच्छा है। यह आपके बॉस को तैयार होने और संवाद के समय और उपयुक्तता को नेविगेट करने में मदद करेगा।
बातचीत की तैयारी
इस चरण में 5 क्रियाओं का कार्यान्वयन शामिल है:
- अपना रिज्यूमे अपडेट करें और उसका प्रिंट लें।
- पेशेवर उपलब्धियों की सूची बनाएं, प्रमुख बिंदुओं पर प्रकाश डालें।
- जिस नौकरी को आप भरना चाहते हैं, उसके बाजार मूल्य पर शोध करें। विशेषज्ञ एक विशिष्ट संख्या देने के बजाय वेतन की सीमा को चिह्नित करने की सलाह देते हैं। अन्यथा, आप बॉस के इनकार को भड़का सकते हैं।
- अपने भविष्य के काम को करने के लिए विकल्पों पर विचार करें। यदि प्रबंधन, उदाहरण के लिए, वह भुगतान नहीं कर सकता जो आप चाहते हैं, तो लचीले घंटे या एक दूरस्थ प्रक्रिया की पेशकश करें।
- एक प्रस्तुति तैयार करें। स्लाइड, ग्राफ़, टेबल, मुद्रित दस्तावेज़ - यह कुछ भी सुविधाजनक हो सकता है। मुख्य बात यह है कि प्रस्तुति आपके काम के परिणाम दिखाती है और इसके मूल्य पर जोर देती है।
सही प्रतिक्रिया
अपने बॉस के साथ बातचीत करते समय नकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें। यह एक दृष्टिकोण नहीं हो सकता है, लेकिन एक उत्तेजना है। यही है, रचनात्मक आलोचना का पर्याप्त रूप से जवाब देने की आपकी क्षमता का परीक्षण करके। जैसा कि हो सकता है, किसी भी मामले में बहस न करें और अपने मामले को साबित न करें। शांत और उचित रहें। टिप्पणियों को ध्यान से सुनें और सही प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, वांछित पद के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है। और अपने अगले कदम स्पष्ट करें। आपको वरिष्ठ प्रबंधन के साथ साक्षात्कार से गुजरना पड़ सकता है, कुछ दस्तावेज तैयार करने आदि की आवश्यकता हो सकती है।
