संगठन की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में कुछ प्रबंधक कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, यानी एक विशिष्ट अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करते हैं। मौसमी काम के लिए कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में अक्सर ऐसे कानूनी दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब संपन्न समझौते में कुछ बदलाव करने की आवश्यकता होती है।
निर्देश
चरण 1
जब आप किसी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव करते हैं तो कर्मचारी को सूचित करें। उदाहरण के लिए, आप अपना वेतन कम कर रहे हैं। आदेश के लागू होने से दो महीने पहले कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें। यदि आप शेड्यूल बदलना चाहते हैं, तो कृपया एक अधिसूचना भी जारी करें। कर्मचारी को एक लिखित सहमति तैयार करनी चाहिए या आने वाली अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
चरण 2
एक अतिरिक्त समझौते के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को संशोधित करें। इसमें निश्चित अवधि के अनुबंध के पुराने संस्करण को इंगित करना सुनिश्चित करें और फिर एक नया लिखें। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप वेतन खंड बदलते हैं। पाठ कुछ इस तरह होना चाहिए: "निम्न संस्करण में पैराग्राफ में (संख्या इंगित करें): (संशोधित अंश को इंगित करें) परिवर्तन करें (जो इंगित करें)"।
चरण 3
दो प्रतियों में एक पूरक अनुबंध तैयार करें, जिसमें से एक आपके पास रहेगा, और दूसरा स्वयं कर्मचारी के साथ। दोनों प्रतियों पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन की नीली मुहर के साथ चिपका दिया जाता है।
चरण 4
यदि आप अनुबंध की अवधि को बदलना चाहते हैं, अर्थात इसे विस्तारित करना चाहते हैं, तो इसे एक नए के साथ फिर से बातचीत करना बेहतर है। चूंकि कर निरीक्षक इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देते हैं: क्या एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करके एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है।
चरण 5
यदि आप किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध से अनिश्चित काल के लिए स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो बस रोजगार संबंध जारी रखें, अर्थात बर्खास्तगी (रोजगार), आदेशों के लिए आवेदन तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। इस स्थिति को रूसी संघ के श्रम संहिता में माना जाता है, अर्थात् अध्याय 10 के अनुच्छेद 58 में।
चरण 6
यदि आप इसमें निर्दिष्ट समय सीमा से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हैं, तो आप इसकी एक शर्त का उल्लंघन करते हैं, जो दंड की ओर जाता है। इस मामले में, कानूनी दस्तावेज को केवल कर्मचारी की सहमति से ही समाप्त किया जा सकता है।
