किसी उद्यम या संगठन के प्रमुख का नाम - अध्यक्ष, निदेशक या सामान्य निदेशक - इस उद्यम के चार्टर में निर्धारित है। लेकिन किस सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक का नाम चुना जाता है और उद्यम के साथ उसके श्रम संबंध कैसे बनते हैं, आपको कानून का हवाला देकर इसका पता लगाने की जरूरत है।
किसी उद्यम के प्रमुख को "कॉल" कैसे करें
उद्यम के प्रमुख और उद्यम के बीच एक संविदात्मक संबंध है। वे संघीय कानूनों द्वारा शासित होते हैं, जिनमें शामिल हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर", "सीमित देयता कंपनियों पर", साथ ही साथ अन्य नियामक और कानूनी दस्तावेज और अधिनियम एक घटक इकाई द्वारा अनुमोदित संघ या स्थानीय सरकार का एक क्षेत्रीय निकाय।
संगठन के घटक दस्तावेजों में और, विशेष रूप से, इसके चार्टर में, यह बताया जाना चाहिए कि इसका प्रमुख कैसे कहा जाएगा - एक व्यक्ति जो नेतृत्व करता है और एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करता है, जैसा कि श्रम के अनुच्छेद 273 द्वारा परिभाषित किया गया है। रूसी संघ का कोड। उनके अनुसार, संस्थापक कोई भी नाम चुन सकते हैं: निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष या अध्यक्ष - कोई अंतर नहीं है, यह किसी भी तरह से सार नहीं बदलता है, मुखिया के अधिकार और जिम्मेदारियां भी इस पर निर्भर नहीं करती हैं।
संगठन का मुखिया एक ऐसा व्यक्ति होता है जिसे सामान्य बैठक द्वारा पद के लिए चुना गया था या जिसने इसे प्रतिस्पर्धी आधार पर लिया था।
इसलिए, आप कोई भी नाम चुन सकते हैं, लेकिन आपको अभी भी इस विशेष संगठन के कार्य, गतिविधि के क्षेत्र और उत्पादन मात्रा की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। यदि यह छोटा है, तो इसके नेता को उसके अधिकार को नुकसान पहुंचाए बिना निदेशक कहा जा सकता है। लेकिन इस मामले में जब यह एक बड़ा उद्यम है, जिसमें उदाहरण के लिए, कई शाखाएं और सहायक कंपनियां हैं, तो उनके प्रमुखों को निदेशक कहा जा सकता है, और सामान्य वह होगा जो सामान्य प्रबंधन करता है। सामान्य निदेशक को उस स्थिति में प्रबंधक भी कहा जा सकता है जब कंपनी पदों के लिए प्रदान करती है, उदाहरण के लिए, तकनीकी, वित्तीय या कार्यकारी निदेशक।
रोजगार अनुबंध में नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर एसोसिएशन के लेखों में निर्दिष्ट व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह संस्थापकों की सामान्य बैठक का अध्यक्ष या निदेशक मंडल का अध्यक्ष हो सकता है।
उद्यम के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण की विशेषताएं
कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन के प्रमुख को कैसे बुलाया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के अनुसार, इस संगठन को स्वयं एक नियोक्ता के रूप में उसके साथ रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध को काम पर रखने और समाप्त करने का आधार संस्थापकों या उनके अधिकृत निकाय - निदेशक मंडल की बैठक का निर्णय होगा। इन सभी बारीकियों को चार्टर में परिलक्षित किया जाना चाहिए।
