अपने अधिकारों को जानने से नियोक्ता के साथ संवाद करने में मदद मिलती है, जो कभी-कभी एक सामान्य कर्मचारी के श्रम पर पैसा बचाना चाहता है और अपने लाभ के लिए सहयोग समझौता भरता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि शिफ्ट शेड्यूल अंशकालिक रोजगार से कैसे भिन्न होता है।
अंशकालिक रोजगार
अंशकालिक कार्य वह कार्य है जिसमें किसी व्यक्ति को अपने पूरे कार्य दिवस का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह के काम का एक उदाहरण एक उच्च कुशल कार्यकर्ता हो सकता है जो एक सरल कार्य कर रहा हो जिसके लिए विशेष शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है।
अंशकालिक रोजगार की उप-वस्तुएं हैं: छिपी हुई बेरोजगारी और अनजाने में अंशकालिक रोजगार।
छिपी हुई बेरोजगारी की स्थिति में मौसमी कार्य या अस्थायी कार्य का सिद्धांत लागू होता है। इस मामले में, इस तथ्य के बावजूद कि व्यक्ति काम करता है, उसे राज्य के कानून द्वारा निर्धारित कोई लाभ नहीं मिलता है, और काम जारी रखने की उम्मीद नहीं कर सकता है।
अनजाने अंशकालिक रोजगार का अर्थ है स्थायी आधार पर काम करना, लेकिन कार्य दिवस को पूरी तरह से पूरा करने की क्षमता के बिना। यह स्थिति नौकरियों की कमी के कारण उत्पन्न होती है, यदि संभव हो तो काम को सरल बनाएं और काम के समय के लिए किसी और को किराए पर लें।
पाली में काम
एक शिफ्ट शेड्यूल एक पूर्ण कार्य शेड्यूल है, जिसमें अलग-अलग कार्य दिवसों में काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं। आमतौर पर शिफ्ट का काम कारखानों और व्यवसायों में किया जाता है जो वर्कफ़्लो को रोक नहीं सकते हैं। काम के उदाहरण भी होंगे: एक अस्पताल में, एक रेलमार्ग पर।
एक उद्यम को शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग करने की अनुमति एक विशेष खंड द्वारा कानून में लिखी गई है और इसमें नियमित कार्य दिवस की तुलना में कई प्रतिबंध हैं। शिफ्ट शेड्यूल प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या की सीमा प्रदान करता है, 40 से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार दो शिफ्ट में काम करना सख्त वर्जित है।
सामान्य तौर पर, ऐसा शेड्यूल सामान्य काम से अलग नहीं होता है। कर्मचारी को कानून द्वारा निर्धारित लाभों का अधिकार है, और रात की पाली में काम करने पर भत्ते भी मिलते हैं। अक्सर, कर्मचारी एक-दूसरे के समय को ओवरलैप करते हैं, यानी शिफ्ट छोड़ने से पहले वे काम पर लग जाते हैं। शिफ्ट शेड्यूल के संबंध में मुख्य विधायी आवश्यकता काम की शिफ्ट के बीच अधिकतम ब्रेक लेना है, हर 5-7 दिनों में एक दिन का आवंटन करना है, और शेड्यूल लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित कराना है।
कानून शिफ्ट की अवधि को विनियमित नहीं करता है, यह मुद्दा नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है, प्रतिबंध केवल विकलांग लोगों की श्रेणी पर लगाया जाता है। यह याद रखने योग्य है कि केवल रात में काम करना, उदाहरण के लिए, एक चौकीदार के रूप में, शिफ्ट करने योग्य नहीं है। इस तरह कार्य करना कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना है।
