नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार समझौते का समापन करते समय, मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया स्थापित की जाती है। लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता, किसी न किसी कारण से, किसी और के काम के लिए समय पर भुगतान करने में असमर्थ या अनिच्छुक होता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कई संभावनाएं हैं।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का संविधान;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - श्रम अनुबंध;
- - इंटरनेट एक्सेस वाला कंप्यूटर।
निर्देश
चरण 1
अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के 15 दिन बीत जाने तक प्रतीक्षा करें। केवल इस क्षण से आप सक्रिय क्रियाएं शुरू कर सकते हैं। आपको काम पर न जाने का अधिकार है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता को लिखित में सूचित करना होगा। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान किया गया है। इस क्षण से, आप एक हड़ताल का आयोजन कर सकते हैं, लेकिन पहले श्रम संहिता के अनुच्छेद ४०९ के साथ-साथ रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद ३७ से खुद को परिचित करना न भूलें।
चरण 2
एक उद्यम का एक कर्मचारी जहां एक ट्रेड यूनियन या श्रमिक संघ है, श्रम विवाद समिति को आवेदन कर सकता है। श्रम कानून के अनुसार, ऐसे आयोगों में उद्यम के प्रशासन और श्रमिकों दोनों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। कर्मचारी अपने प्रतिनिधियों का चुनाव करते हैं, और प्रशासन उन्हें नियुक्त करता है। इस तरह के कमीशन के लिए आवेदन करने की अवधि 3 महीने है जब कर्मचारी को पता चलता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। इस निकाय का निर्णय दोनों पक्षों के लिए बाध्यकारी है। यदि, फिर भी, नियोक्ता इसे पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारी को एक दस्तावेज जारी किया जाता है जिसके साथ वह बेलीफ सेवा से संपर्क कर सकता है। श्रम विवाद समिति को प्रस्तुत करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर अपील पर विचार करना चाहिए, और निष्पादन के लिए 3 दिन का समय दिया जाता है।
चरण 3
यदि उद्यम में कोई श्रम विवाद समिति नहीं है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। इस संगठन की जिम्मेदारियों में मजदूरी के भुगतान से संबंधित मुद्दों सहित श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करना शामिल है। आप आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं, जहां एक इलेक्ट्रॉनिक रिसेप्शन है।
चरण 4
अभियोजक का कार्यालय उस कर्मचारी की भी मदद कर सकता है जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। दो माह से अधिक भुगतान होने पर शिकायत दर्ज कराई जाती है। यह स्थानीय अभियोजक के कार्यालय के साथ-साथ इलेक्ट्रॉनिक रिसेप्शन के माध्यम से सीधे संपर्क करके किया जा सकता है। अभियोजक के कार्यालय को नियोक्ता को ऋण का भुगतान करने के लिए बाध्य करना चाहिए। अन्यथा, एक कानूनी प्रक्रिया शुरू होती है, जिस पर जुर्माना लगाने वाला नियोक्ता आमतौर पर हार जाता है। अदालत का फैसला आता है, और गैर-निष्पादन के मामले में, प्रवर्तन कार्यवाही शुरू होती है।
चरण 5
वेतन में केवल एक दिन की देरी होने पर भी कर्मचारी स्वयं न्यायिक प्रक्रिया शुरू कर सकता है। इस मामले में, सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालत में दावा दायर करना आवश्यक है। दावा मुक्त रूप में लिखा गया है, लेकिन मामले की सभी परिस्थितियों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है।
