किसी संगठन में नेता का परिवर्तन ऐसा दुर्लभ मामला नहीं है। यह प्रक्रिया एक नए कर्मचारी की सामान्य भर्ती से बहुत अलग नहीं है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं। सिर को ठीक से बदलने के लिए, आपको सभी दस्तावेजों को सही ढंग से और समय पर तैयार करने की आवश्यकता है।
ज़रूरी
- - पिछले प्रमुख की बर्खास्तगी का बयान;
- - एक नए उम्मीदवार से नौकरी के लिए आवेदन;
- - आम बैठक का निर्णय;
- - सिर के परिवर्तन के बारे में राज्य निकायों की अधिसूचना।
निर्देश
चरण 1
किसी भी संगठन को जल्दी या बाद में सिर के परिवर्तन का सामना करना पड़ता है। यह प्रक्रिया उतनी जटिल नहीं है जितनी पहली नज़र में लग सकती है। मानव संसाधन विभाग से आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेजों की समय पर तैयारी के लिए कुछ कदमों का सख्त कार्यान्वयन है। सबसे पहले, वर्तमान प्रबंधक से इस्तीफे का पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। वहीं, इस पद के लिए उम्मीदवार नौकरी के लिए आवेदन लिखता है। चूंकि नेता को बदलने का निर्णय प्रबंधन या निदेशक मंडल की क्षमता में है, इसलिए आवेदन उन्हें संबोधित किया जाना चाहिए।
चरण 2
इसके अलावा, संगठन में निदेशक मंडल (विभाग, आदि) की एक असाधारण बैठक नियुक्त की जाती है, जिसमें वर्तमान प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और किसी अन्य व्यक्ति को उसके पद पर नियुक्त करने की सलाह पर निर्णय लिया जाता है। उसी समय, प्रमुख की उम्मीदवारी के लिए पेशेवर आवश्यकताओं को संगठन के आंतरिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। आम बैठक के मिनटों के आधार पर, पूर्व प्रमुख को बर्खास्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है। उसके बाद, नव नियुक्त प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है। इसके अलावा, स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार, नए प्रबंधक को दस्तावेजों, मामलों और भौतिक मूल्यों का आधिकारिक हस्तांतरण होता है।
चरण 3
अपने पहले कार्य दिवस पर, नवनिर्वाचित नेता पद ग्रहण करने का फरमान जारी करता है। उसके बाद, संगठन को राज्य के अधिकारियों (सर्विसिंग बैंक, कर सेवा, पेंशन बीमा कोष, आदि) को स्थापित समय सीमा के भीतर प्रमुख के परिवर्तन के बारे में सूचित करना चाहिए। इसके अलावा, अनुरोध पर, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और मुहर के नमूने के साथ एक नया कार्ड प्रदान करना आवश्यक है।
