रोजगार प्रक्रिया के एक घटक के रूप में कार्य के स्थान से चरित्र चित्रण की शैली को निराशाजनक रूप से पुराना माना जा सकता है। अब इसे पश्चिमी कॉर्पोरेट संस्कृति से उधार ली गई सिफारिश से बदल दिया गया है। विदेश में, जहां कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, यह कार्य अनुभव का एकमात्र दस्तावेजी प्रमाण है। रूस में, सिफारिशों की उपलब्धता कम से कम एक अतिरिक्त प्लस है, और कभी-कभी उम्मीदवार के लिए अनिवार्य आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - संगणक;
- - पाठ संपादक;
- - मुद्रक।
निर्देश
चरण 1
सिफारिश, सबसे पहले, कंपनी में व्यक्ति के काम के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए और अपने कर्तव्यों के दायरे के बारे में सूचित करना चाहिए और उन्होंने उनके साथ कितनी अच्छी तरह से मुकाबला किया। यह दस्तावेज़ लेटरहेड पर लिखा गया है। आप इसे "अनुशंसा पत्र" शीर्षक दे सकते हैं।, लेकिन विकल्प "सिफारिश" काफी कुछ कहना है। दूसरी पंक्ति में आमतौर पर अनुशंसित एक का नाम होता है, उदाहरण के लिए (पंक्ति के केंद्र में):
सिफारिशी पत्र
इवानोव वसीली पेट्रोविच ।
चरण 2
इस दस्तावेज़ का आम तौर पर स्वीकृत रूप इस प्रकार है: "मैं इसके द्वारा पुष्टि करता हूं कि पूरा नाम काम करता है …. (कंपनी का पूरा नाम) से … से … निम्न पदों पर: … "पदों को बिना नंबरिंग के कॉलम में सूचीबद्ध किया गया है (लाइन की शुरुआत में डैश के साथ), लेकिन क्रमांकित, काम की अवधि को दर्शाता है:"… 01.2009 से 08.2010 तक - बिक्री विभाग के प्रमुख; …"
चरण 3
पत्र का अगला भाग आयोजित पदों में से प्रत्येक के लिए संदर्भ की शर्तों के लिए समर्पित है। परिचयात्मक भाग, एक नियम के रूप में, तैयार किया गया है: "इवानोव वसीली पेट्रोविच के कर्तव्यों में निम्नलिखित शामिल हैं: …"।
निम्नलिखित प्रत्येक पद के लिए जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है: बिना क्रमांकन या क्रमांकित सूची में।
उदाहरण के लिए: "- बिक्री विभाग के प्रमुख की स्थिति में:…" यह संक्षेप में कहा जा सकता है कि अनुशंसित व्यक्ति ने सभी कर्तव्यों का अच्छी तरह से मुकाबला किया, लेकिन जरूरी नहीं।
चरण 4
महत्वपूर्ण कैरियर मील के पत्थर पर जोर देना भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जिन्हें औपचारिक प्रतिबिंब नहीं मिला है। उदाहरण के लिए, एक पद के भीतर जिम्मेदारी के क्षेत्र का विस्तार और जिस अवधि में ऐसा निर्णय लिया गया था। यदि आवश्यक हो, तो आप कारण भी बता सकते हैं।
चरण 5
अंत में, कोई कंपनी से कर्मचारी के प्रस्थान के कारणों के बारे में कह सकता है (उदाहरण के लिए, एक प्रस्ताव प्राप्त करना जो उसे अधिक दिलचस्प लगा, या एक सुपर कठिन आर्थिक स्थिति जिसने कर्मचारियों में महत्वपूर्ण कमी को मजबूर किया)। अनुशंसित व्यक्ति को अपने राज्य में फिर से देखने की इच्छा का उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, लेकिन केवल तभी जब वह वास्तव में मौजूद हो।
चरण 6
दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय, रेफरी को संचार के लिए अपनी स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक और संपर्कों का संकेत देना चाहिए। उत्तरार्द्ध में, एक मोबाइल फोन और एक व्यक्तिगत ईमेल पता बेहतर है: आप कभी नहीं जानते कि कंपनी का भाग्य या रेफरर का करियर खुद कैसे बदलेगा। लेकिन कोई भी दस्तावेज़ में अपना व्यक्तिगत डेटा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है: केवल वसीयत में। तैयार दस्तावेज़ को मुद्रित किया जाना चाहिए, रेफरी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होना चाहिए। मुद्रण वैकल्पिक है (इसके अलावा, लेटरहेड पर एक गैर-वित्तीय दस्तावेज़ इसके बिना मान्य है)। लेकिन इसके साथ सिफारिश अधिक ठोस लगती है।
