सभी उद्यमों में, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी जारी करने के मुद्दे का सामना करना पड़ता है, जो डेढ़ साल तक चल सकता है। ऐसा करने के लिए, विशेषज्ञ को तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी और मुआवजे के भुगतान के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा, और संगठन के निदेशक को एक संबंधित आदेश जारी करना होगा।
ज़रूरी
कर्मचारी के दस्तावेज, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, पेन, ए 4 पेपर, कंपनी की मुहर, संगठन के दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम से आवेदन पत्र लिखें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, उद्यम का पूरा नाम घटक दस्तावेजों या उपनाम के अनुसार दर्ज करें, पहचान दस्तावेज के अनुसार व्यक्ति के आद्याक्षर, यदि कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी है। मूल मामले में उपनाम, आद्याक्षर, संगठन के प्रमुख की स्थिति का संकेत दें। स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपनी स्थिति लिखें, अंतिम नाम, पहला नाम, जननांग मामले में संरक्षक।
चरण 2
आवेदन की सामग्री में, बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक आपको माता-पिता की छुट्टी देने का अनुरोध बताएं। अंतिम नाम, पहला नाम, बच्चे का संरक्षक, उसकी जन्म तिथि, साथ ही जिस तारीख से आप यह अवकाश प्राप्त करना चाहते हैं, उसका संकेत दें। आपको मासिक बाल देखभाल भत्ता और मासिक मुआवजा भुगतान प्रदान करने के लिए अपना अनुरोध लिखें। वर्तमान कानून के अनुसार, डेढ़ साल तक की माता-पिता की छुट्टी पर माता-पिता को हर महीने कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के 40% के बराबर भत्ता दिया जाता है, और तीन साल तक, कर्मचारी मासिक भुगतान का हकदार होता है 50 रूबल। कृपया व्यक्तिगत रूप से आवेदन पर हस्ताक्षर करें और जिस तारीख को यह लिखा गया था।
चरण 3
दस्तावेज़ के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और दूसरे माता-पिता को जारी एक प्रमाण पत्र संलग्न करें जिसमें कहा गया है कि वह अपने कार्यस्थल पर इस छुट्टी का उपयोग नहीं करता है, और मासिक चाइल्डकैअर भत्ता उसे सौंपा या भुगतान नहीं किया गया है। प्रमाणपत्र कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।
चरण 4
आवेदन के आधार पर, उद्यम का प्रमुख एक आदेश तैयार करता है, जिसके प्रशासनिक हिस्से में तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। दूसरा आइटम डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता, 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजे का भुगतान करना है। लाभ और मुआवजे के भुगतान का समय निर्दिष्ट करें। तीसरा बिंदु कंपनी में वेतन के भुगतान के समय कर्मचारी को देय भुगतान करने के लिए संगठन के मुख्य लेखाकार को इस दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपना है।
चरण 5
उद्यम के मुख्य लेखाकार, माता-पिता की छुट्टी देने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करें। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है, कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
