यह कोई रहस्य नहीं है कि यह एक युवा विशेषज्ञ के लिए काफी समस्याग्रस्त है जिसने हाल ही में एक विश्वविद्यालय से नौकरी पाने के लिए स्नातक किया है। अन्य सभी चीजें समान होने के कारण, कई नियोक्ता कार्य अनुभव वाले योग्य कर्मचारियों को रिक्तियां देना पसंद करते हैं। लेकिन हाल ही में, एक प्रवृत्ति रही है जब युवा पेशेवरों की मांग बढ़ने लगती है।
युवा पेशेवरों को नौकरी पाने से क्या रोकता है
पेशेवरों की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए कर्मियों के चयन में लगी भर्ती कंपनियों का कहना है कि उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों को काम पर रखने के लिए तैयार फर्मों की संख्या हाल ही में बढ़ रही है। इस प्रकार, नौकरी खोज के लिए समर्पित इंटरनेट पोर्टलों के आकलन के अनुसार, ऐसी कंपनियों की संख्या, जो २०१२ में ५८% थी, २०१४ में बढ़कर ६२% हो गई।
लेकिन साथ ही, नियोक्ता हाल के स्नातकों की अतिरंजित आवश्यकताओं पर ध्यान देते हैं, जो उन्हें काम की तलाश में बस बाधा डालते हैं। खुद को अधिक कीमत पर "बेचने" की कोशिश करते हुए, वे अपर्याप्त रूप से अपनी क्षमताओं का आकलन करते हैं। विशेषज्ञ बाद में खुद को स्थापित करने और वृद्धि पर भरोसा करने के लिए महत्वाकांक्षाओं को शांत करने और प्रस्तावित वेतन से सहमत होने की सलाह देते हैं। किसी भी मामले में, एक वर्ष के भीतर आपको कार्य अनुभव के साथ एक विशेषज्ञ माना जाएगा और आप अपनी खोज फिर से शुरू करने में सक्षम होंगे, पहले से ही और अधिक दावा कर रहे हैं।
इसके अलावा, कई छात्र, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद श्रम बाजार पर बेहतर प्रस्ताव खोजने के लिए, अपनी पढ़ाई के दौरान विशेष कंपनियों में इंटर्नशिप से गुजरते हैं। यदि आप अच्छे वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको एक और 3-4 कोर्स के लिए प्रयास करना चाहिए।
जहां युवा पेशेवरों की अपेक्षा की जाती है
परंपरागत रूप से, आईटी-प्रौद्योगिकियों से संबंधित कंपनियों में उनका स्वागत है, लेकिन हाल ही में, स्नातक, उदाहरण के लिए, कानून फर्मों में कार्य अनुभव के बिना कानून स्कूलों को स्वीकार किया गया है। यह इस तथ्य के कारण है कि वे पहले से ही नए नियामक दस्तावेजों के अनुसार अध्ययन कर चुके हैं, उनके पास एक नया "साफ" रूप है और कई कानूनी मुद्दों को हल करने के लिए एक नया दृष्टिकोण है। इसी कारण से, कई सरकारी संगठनों में युवा विशेषज्ञों की मांग है।
इसके अलावा, बड़ी कंपनियां, जिनके कर्मचारी 5,000 से अधिक हैं, न केवल विशेष विश्वविद्यालयों के छात्रों को सशुल्क इंटर्नशिप के लिए लेने के लिए तैयार हैं, बल्कि इस घटना में उनकी आगे की शिक्षा के लिए भी भुगतान करते हैं कि छात्र खुद को अच्छी तरह साबित करने में सक्षम है। यह नीति इन कंपनियों को कर्मियों के मुद्दों को हल करने और उच्च योग्य पेशेवरों की एक टीम बनाने, अपने स्वयं के कर्मियों को बढ़ाने और उन्हें अपने उत्पादन आधार पर व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत करने की अनुमति देती है। लेकिन आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि ऐसी कंपनियां इंटरनेट और अखबारों में विज्ञापन नहीं देती हैं। यदि आप स्नातक हैं या अभी भी किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं, तो आपको लगभग सभी बड़े उद्यमों की इंटरनेट साइटों का उपयोग करके सीधे मानव संसाधन प्रबंधकों से संपर्क करना चाहिए।
