श्रम प्रक्रिया में विभिन्न परिवर्तन हो सकते हैं, जिसके लिए प्रबंधन को तैयार रहने की आवश्यकता है। इन परिवर्तनों में से एक श्रम प्रक्रिया में कर्मचारी की अस्थायी गैर-भागीदारी है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, उन्नत प्रशिक्षण, आदि)। अस्थायी रूप से सेवानिवृत्त कर्मचारी को बदला जाना चाहिए। लेकिन सवाल यह है कि - पद के लिए अभिनय को औपचारिक कैसे बनाया जाए।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार, यदि यह माना जाता है कि रिक्त पद अस्थायी रूप से संगठन के कर्मचारियों में से एक द्वारा भरा जाएगा, तो इस कर्मचारी को अस्थायी रूप से इस पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है और इस समय के लिए इससे मुक्त किया जा सकता है उसका मुख्य काम।
चरण 2
इस मामले में, आपको बिना किसी असफलता के अनुवाद के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, आपको एक संबंधित आदेश जारी करने की आवश्यकता होगी, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने होंगे। ऐसी अवधि की अवधि एक वर्ष तक है।
चरण 3
इसके अलावा, इस पद को किसी कर्मचारी के साथ उसके मुख्य कर्तव्यों से मुक्त किए बिना जोड़ना संभव है। बेशक, संयोजन के लिए एक अधिभार देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ६०.२)। इस मामले में, एक आदेश जारी करना और तदनुसार रोजगार अनुबंध में संशोधन करना भी आवश्यक है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पदों का संयोजन केवल स्थापित कार्य घंटों के भीतर ही संभव है।
चरण 4
आदेश अनुपस्थित कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति और अतिरिक्त भुगतान को दर्शाता है। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान की राशि कर्मचारी द्वारा सहमत होती है, जो अन्य लोगों की जिम्मेदारियों और नियोक्ता को ग्रहण करेगा। उसी समय, रैंक-और-फ़ाइल पदों को रखने वाले कर्मचारियों के संबंध में, निम्नलिखित शब्दों का उपयोग किया जाता है: "(पद का नाम, पूरा नाम) कर्तव्यों के प्रदर्शन (संयुक्त पद का नाम) के लिए असाइन करने के लिए अनुपस्थिति की अवधि (अनुपस्थिति का कारण, अनुपस्थित कर्मचारी का पूरा नाम)"। इस तरह के शब्द व्यापार यात्रा या छुट्टी आदेश में निहित हो सकते हैं। इस मामले में, दोनों कर्मचारियों को समय-समय पर इस तरह के आदेश से परिचित होना चाहिए। इसकी एक प्रति सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी की फाइल में रखी जाती है, और उद्धरण उस व्यक्ति की व्यक्तिगत फाइल में रखा जाता है जो उसकी जगह लेगा।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी प्रबंधकीय पद से सेवानिवृत्त होता है, तो एक अलग शब्द का प्रयोग किया जाता है: "नियुक्ति करने के लिए (पद का नाम, पूरा नाम) अस्थायी रूप से अभिनय (पद का नाम)।"
चरण 6
यदि प्रबंधन को इस संगठन में काम नहीं करने वाले कर्मचारी के रिक्त पद के लिए अस्थायी रूप से पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है, तो इस मामले में, यूएसएसआर नंबर 30 के श्रम के लिए राज्य समिति के स्पष्टीकरण को भी ध्यान में रखना आवश्यक है, साथ ही साथ 29 दिसंबर, 1965 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन नंबर 39 का सचिवालय, जिसके अनुसार रिक्त पद पर कार्य करने के पद पर किसी कर्मचारी की नियुक्ति की अनुमति नहीं है। यह केवल उस पद से संभव है जिस पर उच्च प्रबंधन निकाय नियुक्त करता है।
