नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष का अर्थ है कि कर्मचारी लगातार समझौते में निर्धारित कार्य करेगा, जिसके गुणवत्ता प्रदर्शन के लिए उसे मजदूरी मिलेगी। लेकिन कभी-कभी किसी संगठन को एक निश्चित समय के लिए ही इस या उस विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। ताकि सहयोग की प्रक्रिया में न तो एक और न ही दूसरे पक्ष के पास एक दूसरे से अनावश्यक प्रश्न हों, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को सक्षम रूप से तैयार करना महत्वपूर्ण है।
निर्देश
चरण 1
आप किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन तभी कर सकते हैं जब इसके लिए कुछ आधार हों, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए हों। इनमें शामिल हैं: अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना, जिसके लिए नियोक्ता नौकरी बरकरार रखता है, अस्थायी (दो महीने तक) या मौसमी काम करता है, एक विशिष्ट कार्य करता है, एक व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी की जगह लेता है।
चरण 2
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में ए 4 शीट पर लिखित रूप में तैयार किया जाता है, जिसमें से एक नियोक्ता के पास रहता है, और दूसरा, हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।
चरण 3
एक सक्षम रूप से तैयार की गई निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• इसकी तैयारी की तिथि और स्थान;
• नियोक्ता का पूरा नाम। यदि वह एक प्राकृतिक व्यक्ति है, तो उसके पासपोर्ट डेटा को अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।
• टिन (करदाता पहचान संख्या);
• संगठन का पता जिस पर कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करेगा;
• वह पद जिसमें कर्मचारी काम करेगा;
• कार्य शुरू करने की तारीख;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि, एक निश्चित अवधि के लिए इसे समाप्त करने के कारण के संकेत के साथ-साथ दस्तावेज़ या घटना की समाप्ति की तारीख जो इसकी समाप्ति का कारण होनी चाहिए;
• कार्य के घंटे;
• काम करने की स्थिति (सामान्य, कठिन);
• पारिश्रमिक के बारे में जानकारी (तिथि, स्थान और प्राप्ति की विधि);
• अनिवार्य सामाजिक बीमा पर समझौता।
चरण 4
रोजगार संबंध के लिए दोनों पक्षों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि नियोक्ता एक या किसी अन्य कारण से ऐसा नहीं कर सकता है, तो कंपनी के सीईओ या ऐसी शक्तियों वाले किसी अन्य अधिकारी को उसके लिए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
