रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों में, जनवरी में छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 7 हैं। तदनुसार, कार्य दिवस कम हो जाते हैं। यदि छुट्टियों में से एक सप्ताहांत रविवार को पड़ता है, तो कार्य दिवसों की संख्या और भी कम हो जाती है। अनुच्छेद 112 के अनुसार, एक महीने में छुट्टियों की संख्या की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को पूरा वेतन मिलता है, जो वास्तव में काम किए गए दिनों पर निर्भर करता है।
ज़रूरी
- छुट्टियों पर काम करने के लिए लिखित सहमति (यदि वे समय पर नहीं आते हैं)
- -जनवरी की छुट्टियों में काम करने का आदेश
- - काम के लिए दोगुना वेतन या अतिरिक्त दिन की छुट्टी
- -टुकड़ों में काम करने वालों को अतिरिक्त भुगतान
निर्देश
चरण 1
यदि उद्यम शिफ्ट शेड्यूल पर काम या काम बंद नहीं कर सकता है, तो शेड्यूल की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को काम के लिए दो बार भुगतान करना होगा। यदि कोई शिफ्ट शेड्यूल नहीं है, तो केवल लिखित सहमति से छुट्टियों पर काम करना संभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है।
चरण 2
वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, वेतन की राशि को जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने जनवरी में सभी निर्धारित दिनों में काम किया है, तो उसे पूरे वेतन का पूरा भुगतान करना होगा।
चरण 3
शेड्यूल पर काम करने वालों के लिए, वेतन को जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, छुट्टियों पर काम करने वाले दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए और दो से गुणा किया जाना चाहिए। काम किए गए बाकी दिनों की गणना सामान्य तरीके से की जाती है।
चरण 4
टुकड़ा श्रमिकों के लिए, जनवरी में छुट्टियों की संख्या में मजदूरी में काफी कमी आई है, इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों में, नियोक्ता सभी टुकड़ा श्रमिकों को अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है ताकि उनका जनवरी वेतन औसत के बराबर हो पिछले वर्ष के लिए टुकड़े की कमाई। सभी अतिरिक्त भुगतानों को श्रम लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
चरण 5
यदि कर्मचारी नए साल की छुट्टियों के दौरान किसी भी समय से बाहर काम में शामिल होते हैं, और नियोक्ता के अनुरोध पर, न केवल उनकी लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, बल्कि एक आदेश भी जारी करना है जिसमें वापसी का कारण इंगित करना है काम, कर्मचारियों का पूरा नाम, पद, बाहर निकलने की तारीख और समय और भुगतान की राशि, जो छुट्टियों के दौरान काम के लिए की जाएगी।
चरण 6
टीसी यह भी प्रदान करता है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टियों पर काम के दिनों के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
चरण 7
यदि नियोक्ता सभी कानूनों के निर्देशों का पालन नहीं करता है, तो उसे एक बड़े प्रशासनिक जुर्माना का सामना करना पड़ेगा, और अधिक गंभीर प्रतिबंध भी लगाए जा सकते हैं।
