रूसी संघ का कानून जनवरी की छुट्टियों के दौरान कंपनियों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए मानक स्थापित करता है। नए साल की छुट्टियों पर मजदूरी की गणना सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियमों के अनुसार की जाती है। छुट्टियों पर श्रम कार्य करते समय, पारिश्रमिक की गणना दोगुनी राशि में की जाती है, लेकिन मासिक मानदंड से अधिक आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय कानूनों में आरक्षण होता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कैलकुलेटर;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - सामूहिक समझौता।
अनुदेश
चरण 1
एक सामूहिक समझौता या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम तैयार करें जिसमें आप छुट्टियों, सप्ताहांत पर भुगतान की प्रक्रिया लिखते हैं। नए साल की छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों के काम पर जाने पर पारिश्रमिक की राशि का संकेत दें। अपनी कंपनी में काम करने वाले सभी विशेषज्ञों को दस्तावेज़ से परिचित कराएँ।
चरण दो
इसके अलावा, इसे आपके संगठन में एक ट्रेड यूनियन संगठन बनाने, इसके नेता का चुनाव करने की अनुमति है। प्राप्ति के विरुद्ध सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने वाला अंतिम। एक ट्रेड यूनियन की उपस्थिति में, निर्वाचित व्यक्ति की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
चरण 3
कर्मचारियों के लिए नए साल की छुट्टियों के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, पारिश्रमिक की राशि पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर करती है। यदि आपके उद्यम में एक टुकड़ा-कार्य प्रपत्र है, तो कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए मजदूरी की राशि की दोगुनी राशि की गणना करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।
चरण 4
नए साल की छुट्टियों के दौरान श्रम समारोह करते समय, समय-आधारित मजदूरी का उपयोग इस बात पर निर्भर करता है कि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित मासिक मानदंड पूरा हुआ है या नहीं। जब आप छुट्टियों पर कार्यस्थल पर जाते हैं, तो कर्मचारियों के वेतन की गणना दोगुनी राशि में करें यदि कर्तव्यों की पूर्ति मानदंड से अधिक होती है।
चरण 5
नए साल की छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी के वेतन की गणना एक ही राशि में करें यदि नौकरी का कार्य मासिक मानदंड के भीतर किया जाता है।
चरण 6
नए साल की छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी, छुट्टियों के लिए भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे नियमित कार्य दिवस पर किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है। भत्ते की राशि कर्मचारी की औसत कमाई के साथ-साथ विकलांगता या छुट्टी के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।
चरण 7
आपको नए साल की छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने का अधिकार है, जिसका भुगतान भविष्य में नहीं किया जाता है। इस मामले में, स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान करें और काम के घंटों या छुट्टी पर किए गए वॉल्यूम के आधार पर।
