श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। एक नियम के रूप में, इस संख्या को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर या इसके करीब के क्षेत्रों में काम के मामले में, साथ ही हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय। छुट्टी की अवधि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। आप इसकी गणना कैसे करते हैं?
ज़रूरी
समय पत्र।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि कर्मचारी का अवकाश का अधिकार रोजगार की तारीख से 6 महीने के बाद उत्पन्न होता है। लेकिन अगर आप एक नाबालिग, एक अनुभवी, एक सैन्य सैनिक की पत्नी या पति हैं, तो छुट्टी अग्रिम रूप से प्रदान की जाती है, चाहे काम के दिन कुछ भी हों।
चरण 2
वरिष्ठता की गणना करते समय, काम पर वास्तविक रहने के दिन, बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिन, जबरन अनुपस्थिति के दिन (काम से अवैध निलंबन के मामले में) को शामिल किया जाना चाहिए। यह माता-पिता की छुट्टी, ट्रुन्सी और अवैतनिक अवकाश (यदि यह 14 दिनों से अधिक था) को ध्यान में नहीं रखता है।
चरण 3
छुट्टी की अवधि की गणना करने के लिए, एक महीने के लिए छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या का पता लगाएं, उदाहरण के लिए, यदि, कानून के अनुसार, आपको प्रति वर्ष छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों की गणना करने का अधिकार है, तो इसके लिए एक महीने में आप 2, 33 (28 दिन / 12 महीने) के हकदार हैं, 36 दिन - प्रत्येक महीने के लिए 3 दिन, आदि।
चरण 4
फिर काम के सभी दिनों को ऊपर वर्णित घटाकर जोड़ दें। फिर परिणामी संख्या को 2.33 (28-दिन की छुट्टी के मामले में) से गुणा करें।
चरण 5
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने में 15 दिनों से कम काम किया है, तो संख्या को गोल किया जाता है, और इसके विपरीत। उदाहरण के लिए, इंजीनियर इवानोव वी.वी. 2010 के लिए 8 महीने और 18 दिन काम किया। इस प्रकार, छुट्टी की गणना करते समय, 9 महीने लगते हैं, यानी 2, 33 दिन (प्रत्येक महीने के लिए) * 9 = 21 दिन की छुट्टी
चरण 6
श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक (नाबालिग, गर्भवती महिलाएं और अन्य श्रेणियों) काम करने वाले कर्मचारी को भी छुट्टी का अधिकार होता है, और अंशकालिक को एक इकाई के रूप में लिया जाता है।
चरण 7
यदि छुट्टियों की अवधि में छुट्टियां शामिल हैं, उदाहरण के लिए, नए साल की छुट्टियां, तो उनकी संख्या छुट्टी में जोड़ दी जाती है, यानी वे बाकी दिनों की संख्या में शामिल नहीं होते हैं।
