श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी के लिए शैक्षिक अवकाश प्रदान करना चाहिए जो राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है। यह छुट्टी वैकल्पिक है, लेकिन यह मुख्य से स्वतंत्र रूप से प्रदान की जाती है।
निर्देश
चरण 1
छुट्टी देने का आधार उस शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल है जिसमें कर्मचारी शिक्षा प्राप्त कर रहा है। ऐसी छुट्टी का पंजीकरण शुरू करने से पहले, कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखने के लिए कहें। इसकी सामग्री इस प्रकार हो सकती है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अनुसार, मैं आपको वसंत परीक्षा सत्र के लिए 01 अप्रैल, 2012 से 30 अप्रैल, 2012 तक मुझे अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं। मैं 10 अप्रैल, 2012 नंबर 1 का कॉल-आउट प्रमाणपत्र संलग्न करता हूं। आवेदन के साथ एक प्रमाणपत्र होना चाहिए, जिसमें दो भाग होते हैं: एक कॉल और पुष्टि।
चरण 2
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने का आदेश तैयार कीजिए। ऐसा करने के लिए, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 का उपयोग करें। सबसे पहले, कंपनी के बारे में जानकारी दर्ज करें (नाम, ओकेपीओ कोड)। इसके बाद, दस्तावेज़ संख्या और इसे तैयार करने की तारीख को इंगित करें।
चरण 3
इसके बाद, स्वयं कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करें (पूरा नाम, पद, कार्मिक संख्या)। आइटम "ए" को खाली छोड़ दें, लेकिन "बी" में इंगित करें कि छुट्टी एक अध्ययन है। एक आरंभ तिथि और एक समाप्ति तिथि दर्ज करें। छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या नीचे दर्ज करें। प्रशासनिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करें और इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।
चरण 4
उसके बाद, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) पर जानकारी दर्ज करें। ऐसा करने के लिए, खंड 8 "अवकाश" में छुट्टी का प्रकार, प्रारंभ और समाप्ति तिथि, दिनों की कुल संख्या, आधार (आदेश) का संकेत मिलता है।
चरण 5
टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13) में, कर्मचारी के नाम के विपरीत, शैक्षिक अवकाश का पदनाम - "यू" रखें।
चरण 6
आदेश के आधार पर, लेखाकार को गणना नोट की गणना और तैयार करनी चाहिए। इन्हीं आंकड़ों के आधार पर भुगतान किया जाता है।
