निदेशक, उद्यम के किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। इसे पूरा करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, एक आदेश जारी करना होगा। लेकिन संगठन के प्रमुख को छुट्टी देने की विशिष्ट विशेषताएं हैं, क्योंकि वह पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार है।
यह आवश्यक है
कंपनी के दस्तावेज, निदेशक के दस्तावेज, संगठन की मुहर, कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, श्रम कानून।
अनुदेश
चरण 1
यदि उद्यम के कई संस्थापक हैं, तो निदेशक उसे संविधान सभा के अध्यक्ष को छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखता है। शीर्षक पहचान दस्तावेज के अनुसार संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक, मूल मामले में, साथ ही घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन का पूरा नाम इंगित करता है। प्रबंधक उस स्थिति में प्रवेश करता है जो वह कंपनी की स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में संरक्षक।
चरण दो
आवेदन की सामग्री में, आपको वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी देने के लिए संविधान सभा में विचार के लिए एक अनुरोध लिखें, उन कैलेंडर दिनों की संख्या को इंगित करें जिनके लिए आप छुट्टी पर जाना चाहते हैं, साथ ही अनुमानित प्रारंभ और समाप्ति तिथि छुट्टी। आवेदन पर हस्ताक्षर करें और जिस तारीख को लिखा गया था उसे इंगित करें।
चरण 3
बैठक में, संस्थापकों की परिषद एक प्रोटोकॉल के रूप में अपना निर्णय लेती है, जिसके मूल भाग में यह निदेशक को छुट्टी देने के मुद्दे पर विचार करता है, साथ ही एक निश्चित कर्मचारी की नियुक्ति के साथ एक नेतृत्व की स्थिति में अनुभव होता है। उसकी अनुपस्थिति के दौरान।
चरण 4
मिनटों पर संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष और संविधान सभा के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें उनके नाम और आद्याक्षर होते हैं। इस दस्तावेज़ से निर्देशक और उस व्यक्ति को परिचित करना आवश्यक है जो हस्ताक्षर के खिलाफ अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करेगा।
चरण 5
निदेशक एकीकृत फॉर्म टी -6 के अनुसार उसे छुट्टी देने का आदेश जारी करता है, जिसमें वह छुट्टी की शुरुआत और अंत की तारीख में वांछित आराम के कैलेंडर दिनों की संख्या लिखता है। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख सौंपी जाती है, कंपनी के प्रमुख द्वारा कंपनी के पहले व्यक्ति के रूप में और एक कर्मचारी के रूप में हस्ताक्षरित, और संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित होता है।
चरण 6
फर्म के प्रमुख को निदेशक के कर्तव्यों को उस कर्मचारी को सौंपने का आदेश जारी करना चाहिए जो संस्थापकों के बोर्ड में नियुक्त किया गया था। इस कर्मचारी को इस संयोजन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान तैयार करना होगा और इसे दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में पंजीकृत करना होगा। उद्यम का पहला व्यक्ति आदेश पर हस्ताक्षर करता है, इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है, हस्ताक्षर के खिलाफ विशेषज्ञ को इससे परिचित कराता है।
चरण 7
यदि निदेशक एकमात्र संस्थापक है, तो वह खुद को छुट्टी देने का फैसला करता है, जब यह उद्यम के चार्टर में लिखा जाता है, और एक आदेश जारी करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है, संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
