एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पाने की आवश्यकता आपको काम पर इसके सही डिजाइन के बारे में सोचने पर मजबूर करती है। और, एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी के पास सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के मुआवजे के रूप में समय का उपयोग करने का अवसर है, तो वह सबसे पहले इसका उपयोग करना चाहता है। छुट्टी देने के तंत्र की पेचीदगियों को समझे बिना और रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्ययन करने की जहमत उठाए बिना, वह गलत तरीके से एक आवेदन भर सकता है। और, परिणामस्वरूप, आपको वह दिन नहीं मिलेगा जिसकी आपको आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, अपने बयान के शब्दों पर विचार करें। तथ्य यह है कि "डे ऑफ" की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। इसे नाम देना सही होगा - उस समय के अनिवार्य संकेत के साथ एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी जब प्रसंस्करण किया गया था। अर्थात्, यदि आपके पास ओवरटाइम काम करने का तथ्य था, तो आपके अनुरोध पर और प्रबंधन की सहमति से आपको समय दिया जा सकता है। इस मामले में, आपको काम के अनुसार पूरे कार्य दिवस के लिए भुगतान किया जाएगा।
चरण दो
इसके अलावा, "अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का दिन" शब्द कानूनी रूप से गलत है। यदि आप एक अवैतनिक अवकाश प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप इसे अपने अवकाश बिल पर ले सकते हैं। इस मामले में, आपको आवेदन में अवैतनिक अवकाश के लिए अनुरोध लिखना होगा।
चरण 3
आवेदन भरना शुरू करें। यह दस्तावेज़ हमेशा मुख्य कार्यकारी के नाम से सरल लिखित रूप में तैयार किया जाता है। इसलिए, कार्यालय के कागज की एक मानक शीट लें और ऊपरी दाएं कोने में "से" और "किससे" प्रारूप में प्रेषक और प्रेषक का विवरण लिखें। यहां प्रबंधक की स्थिति, कंपनी का नाम, साथ ही प्रमुख का उपनाम और आद्याक्षर इंगित करें। इसके अलावा, आपकी अपनी स्थिति, उस संरचनात्मक इकाई का नाम जिसमें आप काम करते हैं, आपका अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक। शीट के मध्य भाग में, दस्तावेज़ का नाम लिखें: "आवेदन"।
चरण 4
यह अनुरोध के रूप में प्रबंधक से अपील करने के लिए प्रथागत है "मैं आपको इसे मुझे प्रदान करने के लिए कहता हूं।" इसके बाद, उस विकल्प का उपयोग करें जिसे आपने छुट्टी का दिन प्रदान करने के लिए चुना है। टाइम ऑफ का उपयोग करने के लिए, "काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी" लिखें और ओवरटाइम तिथि शामिल करना सुनिश्चित करें। अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए "अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी" और यह बताएं कि यह आपको किस खाते में प्रदान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वार्षिक भुगतान अवकाश। किसी भी मामले में, उस दिन की सटीक तारीख इंगित करें जिसे आप अपने लिए खाली करना चाहते हैं।
चरण 5
आवेदन पर हस्ताक्षर करें, इसे दिनांकित करें। तैयार दस्तावेज़ को हस्ताक्षर के लिए सिर पर ले जाएं। इसे सचिव के पास आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत करना न भूलें।
