ऐसी स्थितियां जब आपको अपने खर्च पर कुछ दिन लेने की आवश्यकता होती है, अक्सर होती है। यह अवसर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन सब कुछ कानून की आवश्यकताओं के अनुसार और नियोक्ता के साथ समझौते में औपचारिक है। इसके अलावा, वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या भी श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है।
ज़रूरी
- - आवेदन;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी केवल एक अच्छे कारण के लिए जारी की जा सकती है, लेकिन अनुच्छेद 128 स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है कि किस कारण को एक अच्छा कारण माना जाना चाहिए, और इसलिए यह नियोक्ता को विचार के लिए दिया जाता है। सभी कामकाजी कर्मचारियों को अपने खर्च पर चालू वर्ष में 14 दिनों से अधिक समय तक छुट्टी लेने का अधिकार नहीं है। अपवाद द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले हैं, जिन्हें अपने खर्च पर 35 दिन और विकलांग लोगों को - 60 दिन मिल सकते हैं। किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में और विवाह पंजीकरण की स्थिति में नियोक्ता को बच्चे के जन्म पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इन स्थितियों में, आप अपने खर्च पर 5 दिनों तक के लिए गारंटीड डे ऑफ पा सकते हैं।
चरण दो
15 दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) - शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करते समय कानून गारंटीकृत अवैतनिक अवकाश का भी प्रावधान करता है। शैक्षिक संस्थानों के प्रारंभिक पाठ्यक्रमों के छात्र, पूर्णकालिक आधार पर मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, एक थीसिस की रक्षा के लिए, राज्य परीक्षाओं के लिए - 15 दिनों तक। समाजवादी श्रम के नायक - 21 दिन, चुनाव आयोग के सदस्य और उनके अधिकृत व्यक्ति - जिस दिन से चुनाव शुरू होते हैं, उनके अंत तक, सैन्य संघर्षों के निपटान के क्षेत्रों में शत्रुता में भाग लेने वाले - 35 दिन, सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए अपने पति की छुट्टी की पूरी अवधि। अन्य सभी मामलों में, नियोक्ता को औद्योगिक आवश्यकता के कारण छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है।
चरण 3
समय निकालने के लिए, वांछित सप्ताहांत प्राप्त करने से 14 दिन पहले सीईओ को संबोधित एक आवेदन लिखें। यदि वैध अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण छुट्टी तत्काल जारी की जानी चाहिए, तो नियोक्ता को एक दिन पहले चेतावनी दी जा सकती है। आवेदन पर नियोक्ता का संकल्प होना चाहिए।
चरण 4
प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म टी -6 का आदेश जारी करता है। इस छुट्टी की जानकारी टी-2 फॉर्म में दर्ज की जाती है। 14 कैलेंडर दिनों से अधिक वेतन के बिना अवकाश अगले अवकाश के पंजीकरण और पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।
